自此，两个部门间
沟通成本显著降低。
技术部
帮人也对纪星称赞有加。不过技术部多为理工直男，想法单纯，目标致。纪
赵总监有些汗颜，轻点头：“懂
。”
纪星放缓语气，又道：“工作中与人有摩擦，是难免。多想想其他办法沟通解决，发泄在工作上耍小聪明，很可能搬石头砸自己脚，得不偿失。”
“纪副总，
是真懂。”赵总监摸下额头上虚汗，说，“是目光短浅。害人害己。”
纪星道：“你是总监，说来职位不低。能力是很强，采购部也被你管理得很好，但就是心有点儿窄，以后格局要放大点儿。所谓格局，对上级交出超出期待成绩；对同级分享协作，互利共赢；对下属引导扶持，助他成长蜕变。惠人惠己，这样人，才是个企业不可或缺。”
赵总监连连点头，副心悦诚服状，忽说：“算是明白江总怎
会请您做副总。”
监顺水推舟推到纪星手里，想利用她去给主管通训斥。
她哪有那傻去搅和这摊浑水？
赵总监起身，说：“要不现在就去把钱主管叫过来？”
纪星却说：“你先坐。”
赵总监坐下，又是通道歉，言语明理暗里给钱主管挑刺儿，又暗示自己不断给钱主管收拾烂摊子如何费心费力。
纪星愣，轻笑：“当是夸奖收下。”
赵总监又连声道谢才离开。
自那之后，他再见到纪星，面子上都是恭恭敬敬，礼貌备至。和她对接工作也不再耍滑头晃虚招。
又有次，技术部人给纪星反应说财务部人总为难他们，经费审核和批复格外慢，总耽误他们工作害他们加班。
纪星也没过去找他们理论，只是听说财务部同事们抱怨办公网络又卡又慢时，她安排技术部几个搞IT小伙子过去帮他们优化升级全新办公系统。
纪星耐心听完，也不追究是谁责任，只扬扬手中文件，问他：“赵总监，你觉得如果把这报告递交给江总，他看到之后，会把这失误算在头上还是你头上？”
赵总监愣：“……没懂你意思。”
纪星放下报告，说：“江总是直属上级，任务是把经由手工作完美无缺地呈报给他。不论工作是谁做，出瑕疵，江总只会算头上。因为坐在这个位置，管好底下人，是职责。你觉得他会在意工作是底下哪个无名小卒做？”
赵总监脸色变化，回过味儿来，不出气儿。
纪星说：“同样，你这份报告，是钱主管还是后主管做，点儿都不关心。因为直属下属是你。至于你下属能力如何，犯什错，不在意。他们当然不会做得比你好，当然会出纰漏，因为如果他们做得比你好，现在坐在你这个位置就是他们，不是你。而如果你坐在这个位置却没法管理并解决下属错误，没法给上级减轻负担，你这个位置就保不久。懂意思吗？”
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