“哈哈！”宋维扬被逗笑
。
“哇哇哇哇……”
二楼突然传来哭声，宋维扬和沈复兴跑上去
看，发现小六子正在抹眼泪。
家里
阿姨汇报说：“宋先生，刚才六六跟这位小姐姐打闹，被小姐姐从滑梯上推下来。”
沈复兴立即呵斥女儿：“弟弟比你小，你怎
能欺负他呢，把手伸出来！”
沈复兴无语道：“你都把人家口号说出来，难道不是想拿来用？”
宋维扬摇头道：“同样口号，不同意思。诺基亚‘投资于人’，是投资每个员工，让员工与企业共同发展。
们喊‘科技，以人为本’，方面是注重每个员工发展，方面是关注每个客户需求，这个‘人’字有两种意思。”
“那末位淘汰、竞争上岗还要不要？”沈复兴问。
“要啊，为什不要，”宋维扬无耻道，“说是以人为本，那些偷*耍滑、不思进取员工能称为人吗？他们都是蛀虫！”
东哥：这些家伙不是兄弟！
”沈复兴说，“回去找人做个方案。”
宋维扬想想，最后还是忍不住说：“如果没有紧急状况，最好不要提倡加班，而且加班费也该正常发放。”
沈复兴立即坚决反对：“不同意，这样会大大增加公司成本开销！”
“不止次公开反对狼性文化，”宋维扬说，“华为虽然不承认自己狼性文化，但很多东西确实是那样做。让你学华为制度管理，你把华为各种风气也并学。学者生，像者死。华为文化，并不定适合神州科技。就像当年华为学习IBM，也把IBM许多东西摒弃。不希望多少年之后，人们提起神州科技，会用‘华为第二’来形容。们是们，神州科技就是神州科技，家在全世界都独无二高科技公司！”
“那你说怎搞吧？”沈复兴非常不爽。
小姑娘委屈摊出手心：“说好人滑次，他滑三次都不让。”
“不管滑几次
马博士：这些家伙不是人！
宋维扬说：“照顾下员工感受，关注下员工需要。但是，管理上不能放松，不能形成懈怠风气！”
“你要求真高！”沈复兴都气得发笑，这等于让他在往东同时又往西。
“就这样呗，负责提出问题，你负责解决问题。”宋维扬说。
沈复兴感慨道：“今天总算明白，什叫做CEO，什又叫董事长！”
宋维扬仔细想想，问道：“还记得诺基亚口号吗？”
沈复兴说：“科技，以人为本。”
“诺基亚企业理念，是InvestinginPeople，即‘投资于人’，当年翻译得真好啊。”宋维扬其实想说是，为啥刚刚创立神州时候，诺基亚“以人为本”口号已经被翻译出来，否则老子直接就拿来用啊。
“你是说，在企业文化方面学诺基亚？”沈复兴道。
宋维扬笑道：“为什非要学谁呢？”
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