“差不多吧。”小马哥笑得有些尴尬。
在2015年
时候，吴小波接受采访时说：“无论是马小云也好，小马哥也好，他们公共性都差很多……这是跟整个这
代人成长是有关系。老柳、王石头阅读量肯定比马小云大得多，马小云是不怎
读书人，小马哥在社科领域积累也很低……当整个话筒交到他们手上时候，他们有时候也会忙不择言，不知道要表达什东西。他们对公众话题关注度不够，但他们变成意见领袖
。当个人变成意见领袖，大家会问他所有公共性问题。他什问题都要回答，这时候就会发现，这代人人文素养相比前代人定有落差。”
小马哥很早就意识到这个问题，也出过些洋相，但他很快就懂得收敛，整个人变得越来越低调。
马小云则热衷于担当意见领袖，以至于说出996是福报这种鬼话，都被吴小波给提前预料到。至于马小云出门随时包里带书，那些书要是武侠小说，要是老庄类神秘玄学书籍，他社科类文化积淀真很差。
“下面有请宋维扬先生上台发言，大家掌声欢迎！”
郎教授正在台上高谈阔论，阐述自己这几年主要研究成果，即建立国企职业经理人制度来防范国有资源流失。
可问题是，台下四分之三与会者，都是比较成功民营企业家，他今天跑来说这个干嘛？
宋维扬全程面带微笑聆听，小马哥侧身凑过来，低声说道：“都说郎教授只破不立，只提出问题不解决问题，但他刚才说内容很有水平嘛。”
“是有些水平，但操作难度太大，贸然全面推行必然引发大乱子。”宋维扬道。
小马哥仔细想想，点头道：“确实如此。”
这次企业家论坛为期三天，第天是回顾中国公司20年发展历程，第二天是讨论企业家面临各种困境，第三天属于分小组进行自由讨论。
此时正是第二天，宋维扬在掌声当中走向主讲台，咳嗽两声说：“
基本同意郎教授刚才发言，但具体操作有待研究讨论。而且是
宋维扬笑着说：“而且这个观点也并非他率先提出，早在2002年，中央就颁布《2002-2005全国人才队伍建设规划纲要》，初步提出探索与制定职业经理人资质评价体系。中央早就意识到这个问题，并开始尝试建立相关评价体系，前两年几十所大学同时设置EBMA班，你以为是突然冒出来吗？中国大学设置EMBA班目，是为加入WTO之后中国民营企业培养精英骨干，二就是为国企培养职业经理人储备人才。这位郎教授今天发言，中央早就在做初步尝试，哪有什新鲜？”
小马哥惊讶道：“两年前普通政策文件，你居然都记得这清楚？”
“当然记得。你平时不看《新闻联播》和《人民x报》吗？”宋维扬反问。
小马哥说：“不怎看。”
“是几乎不看吧？”宋维扬问。
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