健力宝
新任总裁，正是当初被杨信招来张国忠，以前担任喜丰CMO（副总裁级别）。这人跟杨信属于多年老朋友，但却并非杨信心腹，很早就独当
面
，表面上只忠诚于宋维扬（可能也是为避险，否则杨信派系实力太雄厚）。
张国忠本来在处理乱七八糟头疼问题，听到消息立即亲自跑去厂区大门，拿着扩音筒说：“谁对裁员方案不服气，都进来登记签字，咱们来重新探讨下。但有个前提，你们要把公司分配给你们股资都吐出来，按照国家法律相关规定来补偿。根据劳动部1994年12月3日发布《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第五条规定：用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满年发给相当于个月工资经济补偿金，最多不超过十二个月。也就是说，你们即便是从健力宝成立那天就入职，按照现在工资标准，买断你们工龄也不会超过1万5千元！谁还对现在方案不满意，
们直接走法律程序，让法院来判决！”
普通工人面面相觑，个个掉头就走。按照他们现在工资来算，买断工龄根本不用1.5万元，能拿到1.2万元就顶天。
剩
他，”宋维扬说，“承诺给全体员工分发股份，就是为应付这种状况。被辞掉员工，直接将股权兑换成现金次性发放，这相当于买断他们工龄。换成别人来收购，可不会有这
仁慈，就算放在报纸上讨论都不怕。要裁就早点裁，摸清楚员工实际状况之后，次性把裁员搞定。快刀斩乱麻最好，分批裁员拖太久，会搞得人心惶惶。”
郑学红点头道：“小张他们也是这认为，就是有点担心出意外，所以让提前跟你打声招呼。”
陈桃问：“健力宝信息化改造，现在就开始进行吗？”
“不要着急，”宋维扬摇头说，“先进行基础信息联网，更进步动作，等健力宝步入正轨之后再说。”
“那总算能过个安稳年。”陈桃笑道。
……
裁员终究还是赶在春节之前进行，被裁撤掉普通正式职工，大约每人能够拿到2万元。这2万元里面，大部分是股权兑换成现金，少部分是裁员补偿费用。另外还有许多非正式工人，他们没有获得宋维扬股权分配，但补偿费会相应稍微给多点。
对于这种做法，90%工人虽然心里不爽，但也无话可说。他们很多以前是当地农民，以及被扔进健力宝下岗职工，原则上根本拿不到这多钱，宋维扬已经做得仁至义尽。
但是，李经纬管理团队，虽然获得喜丰增发股票，个个都成纸面上小富翁。可还是有人贪心不足，因为他们当中有三分之二人被裁掉，还有三分之也被降职处理，能保留原职务不足五人。
这些人当中，有个别进行私下串联，怂恿被裁掉中层管理人员闹事，最后聚集200多号工人围堵厂区大门。
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