有MBA背景
高端人才，全国加起来也就几百人。
全是宝贝。
可惜，他们想也比较多。
部分人已经选好路子，只要回原单位，立马升职加薪。另部分人（绝大多数），则瞄准
“《三十六计》
又看遍，不得不如说，咱老祖宗是真厉害。”
“《三十六计》已经很通俗，要看就看《孙子兵法》。”
“老墨，你连古诗词都背不几首，《孙子兵法》能看懂？”
“嘿，你也太小瞧……看现代翻译版不可以啊？”
“哈哈哈哈！”
此时复旦有三个MBA班，每个班20人左右。
宋维扬分别给他们上完节课后，就干脆把三个班合起来上大课。
之前说那些都是大略概论，高端是很高端，但有些显得空泛。从第二节课开始，内容迅速变得干货满满，全是宋维扬上辈子总结出来商业精髓。
西方政商哲学，东方思想谋略，再用各种商业案例进行佐证探讨。连带着《孙子兵法》、《三十六计》、《毛选》、《资本论》、《君主论》、《战争论》等系列书籍思想，都被宋维扬融入其中。
比如说，企业家要有冒险精神。那
如何冒险，如何抓准机遇，如何快速决策，如何规避风险，如何重振旗鼓。又比如说合作精神，怎选择合作对象，怎进行利益捆绑，怎主导合作行动，怎因势利导转换合作双方强弱对比……这些都是要分开来细讲。
“说实话吧，《毛选》才是真牛逼。以前还不觉得，现在被宋老师点拨，再翻开来根据商业角度去理解，简直就是部商业宝典！”
“……”
MBA班学生们聊得热火朝天，他们每周末都要在时光咖啡厅聚会。订个包间，泡几壶茶，坐在那儿乱侃，美其名曰“商业沙龙”。
三个班加起来50多位学生，宋维扬都接触番。
这些人都有两年以上国企工作经验，至少也是科级干部，甚至还有些处级以上干部。而且他们还年轻有文化，就水平而言，大部分都能胜任喜丰公司现阶段部门经理职务，佼佼者甚至能取代杨信总经理位子——当然，具体还要看实践能力，性格也很重要。
听起来也是手段，也是“术”。但“术”只是其次，是“道”具象化，宋维扬是在教他们培养和发挥企业家精神。
就拿“敬业”来说吧，口号谁都会喊，谁喊得大声谁就更敬业？
宋维扬告诉学生们，初级敬业，是做行爱行，首先你得全身心投入进去。更高级敬业，是找准自己位置，尽职尽责，做好自己本分工作。再高级敬业，是要有主人翁精神，把企业当成自己家，急领导之所急，想属下之所想，难企业之所难，则上边器重、下边拥护、同事信赖，更利于解决问题、创造成绩，谋求更长远发展。
大道理听就明白，但能不能学会，能不能运用自如，就要看个人悟性。
时光咖啡厅，二楼，包间。
请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则可能部分章节内容会丢失。
