“反正不让你吃亏，你还信不过马博士？”宋维扬说。
张国栋居然直接点头：“
信。”
“那行，你就是营销部经理
，”宋维扬道，“先来给你说说咱们各个产品
定位，以及即将上市新品罐头宣传计划。”
宋维扬真不怕杨信借着张国栋插手销售渠道，因为大哥宋其志才是直管这方面副总。张国栋既然想做营销部经理，那就让他试试呗，好用就留下，不好用就滚蛋。
张国栋说：“不做保健品，但
个朋友做，他们营销计划还是帮着制定。”
宋维扬苦笑道：“哥们儿，罐头跟保健品不样，咱们利润没那
高，养不起全国动辄十万人营销团队。”
张国栋道：“那你原本打算怎做？”
宋维扬说：“投放广告，个省个省铺渠道。”
“太慢。”张国栋说。
间内，打造支强大营销团队。”
杨信为难道：“管理营销部副总，是董事长亲哥哥，营销部经理，也是罐头厂老人。你又是介绍来，贸然插手营销部，恐怕会引起董事长忌惮。”
“个小公司，哪有那多破事。”张国栋满不在乎道。
杨信说：“那你亲自跟董事长谈吧。”
当张国栋再次见到宋维扬，立即说：“马博……啊不，董事长，想做营销部经理。”
“稳扎稳打才是长远之计。”宋维扬道。
张国栋说：“那行，就按你方法做。你把营销部给，负责打造团队，负责打开渠道，以前有些人脉关系也能使上力。但有个要求，按照销售额增长，你得给干股分红。要是干得不好，不但没分红，工资都不要，自己辞职走人。”
尼玛，个个这大脾气。
宋维扬笑道：“干股分红就算吧，工资也肯定要给，不然就违反《劳动法》。这样，只要营销渠道搞得好，酌情给你奖金，不但你有奖金，营销部干部都有。你看如何？”
“奖金怎算？”张国栋问。
“你对市场营销有什见解？”宋维扬问。
张国栋说：“建设支营销团队，以省为单位出击，同时发展经销商，在各大城市和乡镇设立网点……”
“不是，你这规模搞得太大，们发不起工资啊。”宋维扬说。
张国栋道：“基层营销队伍不用发工资，给他们提成就是。”
“慢着，慢着，”宋维扬道，“你以前是做保健品？”
请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则可能部分章节内容会丢失。
