倒要会
会这个高人！
“然后呢？”宋维扬问。
“然后就下海去琼岛
。”杨信难以启齿。
琼岛……那就是个悲剧之地，也是个奇迹之地，三年时间，地皮价格翻100倍。
宋维扬忍不住笑笑，说道：“进去慢慢谈。”
把杨信带进接待室，宋维扬很快找来叠文件，扔给他说：“你先看遍，要开个会。”
宋维扬点头道：“是这个道理。”
杨信说：“特别是在企业管理方面，大学所学
案例都是国外。只有在实际操作时才能发现，国外那套，跟咱们国内情况有很大不同。海尔企业管理系统学自国外，但他们做汉化，而且非常成功。”
宋维扬说：“那定要去海尔参观学习。”
杨信说：“如果让来管理喜丰罐头厂，首先会调整公司部门框架，把架子搭好，定下规矩，各部门才能有序运转。接下来还要分几步走，第，是扩大生产规模；第二，提高生产效率；第三，降低生产成本；第四，搞好市场宣传；第五，完善销售渠道；第六，建立企业形象，打造企业文化。”
“不愧是名校大学生，水平就是高。”宋维扬笑着赞叹。
“那是人家管理做得好，大企业嘛。”宋维扬说。
杨信道：“个企业想要发展壮大，就必须进行科学管理，喜丰罐头厂也应该以海尔为目标。”
宋维扬笑问：“杨先生懂管理？”
“在大学专业就是这个。”杨信说。
“原来杨先生是大学生，哪所大学？”宋维扬问。
“可以。”杨信说。
等宋维扬离开接待室，杨信才把文件资料翻开，顿时眼皮跳，只见扉页写着几个大字：喜丰罐头厂三年发展规划大纲。
什
情况？
杨信把规划资料看完，发现自己刚才说那些，人家小宋厂长早就有计划，而且许多地方比他想更加完善。
难道罐头厂已经请高人？
杨信突然问：“小宋厂长，你觉得适合管理喜丰罐头厂吗？”
宋维扬终于明白，这人是来自荐职位。他反问：“如果你来管理，需要做出什承诺？”
杨信说：“公司事务，由全权负责。特别是人事这块，乡镇企业关系复杂，没有足够权力，根本放不开手脚。还有，要部分股权，有股权才有干劲。”
宋维扬好奇道：“杨先生以前是做什？”
杨信道：“做过副县长，当过国企厂长。你放心，那家国企被搞得很好，年纯利润有2000多万。”
杨信说：“浙大。”
“好学校啊！”宋维扬道。
“还行。”杨信谦虚道。
宋维扬不知道这人来干啥，也不主动发问，而是闲扯道：“浙大好，高考要是撞大运，说不定就能跟杨先生成为校友。”
杨信说：“大学只是第步，所学知识都是理论，还需跟实践结合起来。”
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