与此同时,徐师兄听宁颂要求,到处抱怨哭诉,恨不得让所有知道,自己干不下去是因为太忙太累耽误学习。
“……就不该答应你。”
在外人面前愁眉苦脸、唉声叹气,到宁颂面前,徐师兄恨不得将宁颂肩膀扶着摇摇。
他现在形象,还怎出去做人?
或者是徐师兄愁眉苦脸模样太过
宁颂走马上任之后,见到类似情况,就先收集情况,订立章程。
徐师兄被折磨经验,全都成宁颂处理件事宝贵经验。
“就算知道怎做,他们也会找你。”对于宁颂想要劳永逸想法,徐师兄打心里不赞同。
些小事,未必是当事人不想处理,但比起询问“规程里安排是怎做”,最好办法还是找来徐师兄这个大管家。
“反正小徐是肯定会处理嘛。”
中在学业上动机。
“还有个要求。”
大约是看穿徐师兄底线,宁颂得寸进尺道。
“……说。”
“到时候你就知道。”
“所以你不想干。”宁颂冷静地拆穿道。
既然这种模式无法长久维系,让徐师兄压力十足,那就定有改变必要。
于是,项项“问题处理指南”被制作出来,交给各位相关方。
这改变开始当然是不被接受,许多人对于指南看也不看,遇到事情,就下意识“找小徐”。
得不到回应,就感觉受到怠慢,许多人告到院长那里去。
答应徐师兄请托,接下来时间里,宁颂就逐步接触书院里杂事。
要说复杂,那确是颇为心累,每日发生小事数不胜数,大到类似于采购、对外,小到课程安排,书舍安排,都需要徐师兄安排。
正是因为夫子们早知道这事儿都是徐师兄负责,因此遇到问题,下意识就来找他。
往往,这些问题确是徐师兄想办法解决,于是更加强“有事找小徐”刻板印象。
长此以往,徐师兄时间就在处理这些杂七杂八小事之中流逝。
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