“可是，”
忍不住想酸言酸语，“最近应该
就算真
没事做，也不可能去当什
面试官。
走向铃江真希位子，准备回复刚才那通电话。走近她那不太熟练地回复邮件背影时，发现才刚分发来们部门她已经在办公桌摆上各种装饰品，其实倒也不觉得碍眼，只是觉得她胆子还真大。
就在要出声叫她时，瞧见桌上
张照片，不由得“啊”地惊呼声。
“啊，嶌前辈，”回过头她循着视线望去，“您知道他啊？”
“……他是相乐春树，对吧？”
人帮忙面试。”
“面试？招募新人吗？”
“应届毕业生团体面试，大概下个月六号左右吧……人事那边说希望各部门派位菁英帮忙面试，所以想问问你能不能帮忙。”
“真没时间啊。”
随口夸句菁英就想引诱答应企图实在太明显，反而让人兴趣缺缺。经理为人并不坏，只是凡事照本宣科行事风格实在让人无法信任。四十几岁他外表算是清爽时尚，修剪整齐下巴胡，戴着时尚风圆框眼镜，比起中间管理职，看起来更像新锐艺术家，外表可说无可挑剔。但怎说呢？应该说正因为外表不差，有时反而凸显内在不足。
都还没说喜欢或讨厌，她已露出找到同好般闪亮眼神，“可是铁粉呢！”这说。
铃江真希无视冷淡态度，继续说：
“他歌唱得好，又超可爱，连个性都超棒！是吧？”
“……是哦。”
“他上音乐节目时，像是说话方式什就表现出他好人品。”
之所以拒绝协助面试，并非因为不满经理些作为。之所以不是回答“不行”，而是“没时间”，是因为手头上工作量已经饱和，没办法再负荷
。推广非现金支付方式大难关，就是以医院为首医疗界。大家之所以不用信用卡支付保险给付医药费，是因为还有手续费之类问题。不过靠着积点折扣与限定优惠期间调整，开始有些医疗机构有意愿引进，况且医疗界三巨头集团也即将点头，迟早可以拿下他们，做为“SpiraPay”站稳业界基石。正值如此关键时期，怎可能还有时间去当面试官，经理应该也很清楚才是。
“嶌前辈，找您电话。”铃江真希突然插话。交代她问清楚对方是谁，说待会儿回拨，继续与经理沟通。要是暧昧回答，经理势必觉得还有转圜余地。
“请找别人帮忙吧。真没空。”
“也是啦。你说得对。你哪有时间帮忙。”
明明已经沟通清楚。经理却不知在碎念什似地赖着不走，觉得死缠烂打是逼就范最快解决方式。自己不想想替代方案，也没让步意愿地死赖着不走，实在叫人很不自在。八成是想说他表现出苦恼样，就会松口答应吧。再次明确拒绝，他才死心般慢慢走回自己位子。看他那样子，肯定过没几天又会来找谈这件事，想到就头痛。
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