袴田先生在第
次集会
活跃度确实比其他成员来得节制，但到
第三次集会那天，便毫不保留地发挥他真本领。
倒也称不上争执，只是森久保先生与矢代小姐有点意见相左，森久保先生认为应该全力针对小组讨论课题，也就是“商品销售”与“大型活动”这两大类型拟定对策，矢代小姐则认为其他类别也不能忽略；虽然不到相互飚骂地步，但互不相让两人要是再这
针锋相对下去，股难以言喻崩坏感开始迸发，必须有人出面调停才行。无奈不管九贺先生再怎劝说两人要冷静，他们依旧唇枪舌战，就在
擦拭额上频冒汗珠时——
“要是无法整合意见，就只能靠蛮力解决。”
再也看不下去袴田先生转转脖子，站起来。大块头男光是个勐然起身动作就散发出无比压迫感，就连争论不休两人也不由得瞬间静默。既然僵持不下，那就各打五十大板吗——意思是，他要用铁拳制裁吗？虽说这想很失礼，但有此预感人应该不只。
袴田先生开始翻找放在会议室隅包包，从里头拿出用可爱包装纸包着，像是礼物细长形物体，而非带刺指节铜环。数数，共五个。
像还有改进空间。
“‘大型活动’那项应该可以分类得更细点。”双手抱胸、苦思不已提议。
“确，就分量来看，再分得更细点比较好，”九贺先生同意看法，“这看来，应该可以先排除比较不容易做为小组讨论题目‘简易横幅式广告’，多蒐集其他类别情报比较好吧。”
“没错，”森久保先生也回应，“会针对情报量比较不够类别再多蒐集些资料，尤其‘商品促销’情报明显比较少。”
“应该可以弄到不少关于‘大型活动’情报，”矢代小姐睁着美丽大眼，微笑地说，“认识几个任职公关公司朋友，应该可以打听到第线工作人员心声。会尽快和他们联络，问问他们利用社群网站办活动实绩如何。”
“有点突然就是，要开始公布袴田奖啰！”
“……袴田奖？”说。
面对疑惑，他只是点点头，并未多作说明。
“首先是九贺先生，”袴田将包着包装纸神秘东西递向九贺先生，“恭喜你荣获袴田奖‘最佳领导奖’，这是颁给发挥优秀领导力，成
众人颔首，各自忙着在记事本上奋笔疾书。白板上添些新词，某个人提议激发另个人创意，就在不断迸出新意，逐渐理出新方向时，时光飞逝速度快到令人啼笑皆非，不知不觉已到必须归还会议室时间。
“不会吧！这样不行啦！”
盯着资料抬起头，瞧见双手在厚实胸膛上交抱袴田先生这说。因为他瞅着手表，想说应该是在说租借时间已到事，没想到他苦着脸，语带戏谑地说：
“……今天都没发挥到吔。”
还露出搞笑胜过讨拍表情，搞得大家都不客气地笑。
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