什
？死
？那时
“犯人”吗
？那次招募新人……八年前？已经过这久吗？
离开Spiralinks，自己出来开公司是二○
五年时候。没错，就是八年前，发生大地震那年。时间过得好快啊！
托大家福，这间以仲介人才为主顾问公司经营得很顺利。果然这年头，不管哪家企业都闹人才荒啊！公司刚成立不久时，主要客户都是中小企业，现在慢慢有些上市大公司也会来找们合作……所以算是稳定成长。在Spiralinks经验帮助打下现在江山。
不过，你比更厉害，不是吗？听说你在行动支付事业这块领域很活跃呢！可是耳闻不少哟……嗯？是啊、是啊。哈哈哈！虽然离开Spiralinks，但还是有人脉关系。八卦消息传得快，好事也会传千里啰。你现在可是名副其实Spiralinks王牌，连也与有荣焉，引以为傲啊！
果然自己挑选出来人才，就会像是自己“孩子”般疼惜啊！要是没有好表现，样会难过；要是表现得好，也会引以为傲，毕竟是自己挑选出来。
所以那年拿到内定人是你，真太好。
做那久人事管理工作，可是遭遇过好几次“意外事件”呢！好比明明没被筛选上学生，竟然跑来拼命要求们给他面试机会，不然就是被刷掉学生控诉们选拔不公，甚至闹到报警处理地步。不过啊，还是头次遇到那种“事件”呢！有些事现在才能说，当时坐在隔壁会议室盯着荧幕们真是错愕不已，还有人建议应该马上介入，中止小组讨论；但们决定还是遵守与你们约定，默默看着小组讨论进行到最后。
虽然这说很差劲，但确信这件事绝对不会曝光，因为们、所有人就像幅掌握彼此最不堪之处构图，任谁都不会想对外泄漏那起“事件”。老实说，小组讨论结束后好几周，有点担心有人会在求职讨论区爆料这件事，但内心深处还是放心，毕竟泄漏出去对大家都没好处。正因为每个人都是受害者，所以最终都成共犯。
……嗯，没错。就像你说，其实是很“切身”事件。当然，很谢谢你们那想进Spiralinks。不过啊，真没想到居然有学生使出那种招数。总之，拜你们之赐，高层非常愤怒地斥责绝对不能再用那种方式选拔人才。好怀念啊！楠见先生……没错，就是那位高层主管。现在讲这种事真很可笑啊！楠见先生还在Spiralinks吧？是哦。也是啦！
影片？哦哦，是说小组讨论时影片吗？应该由人事部保管吧。虽然是不得泄漏公司内部机密，但只要说声，应该还是会拿给你。记得长度不到三个钟头吧。共动用三台摄影机清楚拍摄下来，而且途中只剩两台在拍摄。
对，为什你现在又对那起事件感兴趣？毕竟是八年前，算是“很久以前”事，不是吗？
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