人口[50]（约5000万公民[51]）估计患有2种或2种以上
慢性病。他们中大多数都是65岁及以上老人。[52]在美国，80%65岁以上老年人至少患有1种慢性病，50%至少有2种。[53]
所有这些照护需求（美国有4000万无偿劳动力，为生病和年老亲属提供护理[54]）都会影响女性工作能力。女性照护者从全职工作降到兼职工作可能性是男性近7倍。[55]在美国，年龄在55岁到67岁之间女性在无偿照顾父母情况下，平均减少
41%有偿工作时间，[56]有10%照顾老年痴呆患者女性失去工作津贴。[57]在英国，有18%照顾老年痴呆患者女性休过假或缺过勤，有近19%女性不得不辞去工作，要
是为专心照顾家人，要是因为她们照护责任成为首要任务，有20%女性照护者从全职工作转成兼职。而男性照护者中只有3%情况是这样。[58]
如果z.府希望增加女性参与有偿劳动时间，从而挖掘GDP增长潜力，显然必须减少女性无偿工作：麦肯锡公司研究发现，英国女性从事无偿工作时间从5个小时减少到3个小时，她们有偿劳动参与率就将增加10%。[59]正如
们所看到，引入适当带薪产假和陪产假是实现这
目标重要步，它可以增加女性有偿就业，甚至有助于缩小两性薪酬差距[60]——这本身就是对GDP种促进。妇女政策研究所发现，如果女性在2016年获得与男性同等报酬，美国经济将增加5126亿美元收入——这相当于2016年GDP2.8%，相当于“2015财年联邦z.府和州z.府向贫困家庭提供临时援助约16倍”。[61]
比起引入带薪育儿假，更激动人心z.府干预措施是向社会基础设施投资。基础设施词通常被理解为支撑现代社会运作有形结构：公路、铁路、水管、电力供应。它往往不包括同样支持现代社会运作公共服务，如对儿童和老年人看护。
而女性预算组织认为这是不对。[62]因为，就像有形基础设施样，该机构认为社会基础设施“能提高人口受教育程度、健康状况和受照顾情况，而这将在长远未来反哺经济和社会”。因此可以说，将照护服务排除在“基础设施”这广泛概念之外，只是们在构建经济结构时另种毋庸置疑男性偏见。
以早期幼儿教育和高质量正规婴幼儿保育服务为例。在这些方面投资实际上会减少整体教育支出，因为它降低补习教育所需投资水平。[63]它还可以改善儿童认知发展、教育成就和健康状况，[64]对社会经济条件不佳儿童来说尤其如此。[65]从长远来看，所有这些都会提高生产力。[66]
份关于早期幼儿教育两项试点研究报告发现，
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