是没有对女性从有偿劳动中抽出时间从事无偿照护工作进行补偿。因此，女性
“养老金缴费额有很大
部分被遗漏
”。[56]更不可原谅是，英国制度没有考虑到这样个事实，即女性更有可能做几份兼职工作，以便将她们有偿工作和无偿工作结合起来。[57]为获得自动登记养老金，名工人每年必须挣至少1万英镑。然而，尽管许多女性收入确实超过这门槛，但她们是从多家雇主那里赚钱——而加在起收入并不算数。这意味着“32%就业女性（总数为270万）赚到钱不足以令她们获得自动登记养老金福利，而就业男性中这比例只有14%”。[58]
巴西、玻利维亚和博茨瓦纳养老计划提供个参照，“由于采用广泛适用非缴费型养老金”，这些国家养老金已接近普遍覆盖，男女差距也缩小。[59]玻利维亚妇女每生育胎可视为缴纳年养老金，最多可按生育三胎领取。研究还发现，作为个附带好处（也是女性贫困问题个更长远解决方案），主要照护者养老金抵免福利也会鼓励男人承担更多无偿照护职责。[60]这就提出个问题：是因为
们没有看到女性无偿工作，所以它们才被低估吗？还是因为们低估无偿工作，所以它们才没有被看到？
除解决养老金方面对男性偏袒，各国z.府还必须出台政策，让妇女能够继续从事有偿工作，从而解决老年女性贫困问题。这应该从适当带薪产假开始——但它显然并不是终点。
为职场父母提供全面支持欧盟国家，其女性就业率最高。[61]世界各地大量研究表明，产假对女性参与有偿劳动力市场有积极影响。[62]这种影响不仅体现在就业女性总人数上，也体现在她们工作时间和收入上。它已被证明对低收入女性特别有益。[63]
然而，这里有点需要提醒：并非所有产假政策都是平等。产假提供时间和金额很重要。如果女性没有足够休假时间，她们就有可能完全脱离有偿劳动力，[64]或者转向兼职工作。[65]当谷歌公司注意到刚生完孩子女员工流失率是其他员工2倍时，他们改变产假政策，从休假3个月、支付部分工资，改为休假5个月、全额发放工资。于是流失率减少50%。[66]
除美国外，所有工业化国家都为员工提供带薪产假，[67]但大多数国家要
在薪酬、要在产假长度方面没有达到最佳水平，自然更不可能两方面俱佳。澳大利亚最近项分析发现，确保妇女继续从事有偿劳动最佳带薪产假长度为7个月至1年，[68]世界上没有任何国家提供既能达到这个长度、又能给予适当薪酬假期。
经合组织中有12个国家补发全额工资，但没有个国家产假超过20周，平均为15周。例如，葡萄牙是提供100%补发工资
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