然后在其他人开始哭之前结束这场离职演讲。“好吧，”
说，“们都爱凯莉，们也都不想她哭。”
凯莉举起手，带着傻乎乎
鼻音说：“——很好。很抱歉。”
“好。”回答道，心里在想，在离职演讲中对
个哭泣Stratton女性员工做出怎样回复才算恰当呢。是否有这样协定呢？“想说是，如果你认为这里不再存在任何快速升迁机会——因为Stratton规模太大，管理得太好，所以你通向顶层道路似乎存在障碍——这个嘛，要说，在Stratton历史上，想要升职，想要成为顶层指挥官，这样机会永远存在。朋友们，这是事实！
“这很简单，要离开
，丹尼肯定有很大空缺需要补。他会从哪里寻找合适人选呢？从公司外部？从华尔街？不，当然不会！Stratton会进行内部提升。这是它向做法！所以，不管你是不是刚进公司，还是来几个月，刚通过实习期，或者你已经在这儿工作年，刚赚到你第个百万，那
，今天就是你幸运日。随着Stratton持续增长，势必会出现其他监管障碍。和证券交易委员会样……其他机构肯定也会来找麻烦。谁知道呢？或许下次全美证券交易商协会会来调查……又或者是各个州……甚至是美国总检察官办公室。谁能保证呢？毕竟，每个大华尔街公司都曾经历过这样事。但你们需要知道是，Stratton最终会挺过来，逆境过后必有良机。或许，下次就会是丹尼站在这里，他会将火炬传递给你们当中某人。”
停顿下，想让大家更好地理解这番话深意，接着，开始结束语。“在此，祝各位好运，并继续取得成功。只有个请求，那就是，你们要像跟随那样跟随丹尼，像效忠于那样效忠丹尼。自此刻起，丹尼是你们掌舵人。祝你好运，丹尼，祝你成功！相信你定会将公司引领至个新高度！”说完，举起话筒向丹尼致敬，并获得生难忘全体起立鼓掌。
等到这群“,bao徒”最终安定下来，被赠予张离职纪念卡。卡片大小为3英尺×6英尺，卡片边以红色大写字母写道：“献给世界上最伟大老板！”卡片两面均为Stratton员工手写简短赞语——感谢让他们生活产生如此大变化。
稍后，当最后次走进办公室、关上门时，不禁在问自己这样个问题：从现在起5年后，他们是否仍会感激。
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