丁昭位置正好在两人中间,时感受到双方交锋时燃起战火,不由浑身打个激灵。
“落到创意之前,总要先找个合适洞察吧,”程诺文扭头,问向另边BD人员,“Kate,你
由于品牌调性向来沉稳,如何打动年轻人、用什方式,都是这次比稿难点。
会议来三队人马:客户A组、创意组以及BD。创意人员丁昭都认识,除负责日常内容设计与文案,创意组还有名CD参加,作为此次提案创意总指导。
丁昭进去时,对方正用口中夹英港普侃侃而谈,说最近trend是metaverse,佲仕rebrand个年轻化digitalimage会很有冲击力,很aggressive,不明白为什要改,这般那般,如此如此。
佲仕格调是出名曲高和寡,很少迎合当下潮流,丁昭不禁怀疑这创意是不是太激进,但这种场合轮不到他说话,看看大头,大头撅着嘴,不太买账。
再看程诺文,上司表面认真在听,实际开小差,右手拿笔在纸上涂出排小黑点。
好心情延续到下午。程诺文有个和创意组大会,本应敲定比稿最后细节,但这个会开得很不顺利,群人在公司最大会议室枯坐三个小时,百叶窗遮着,看不真切,不知道发生什。
丁昭给开会大头发消息:你们还没结束?
大头:卡,方案有点问题,Nate在和创意搞拉锯战。
不是下周就要提案吗?还要改?
反正不太行。
丁昭再三确认,程诺文是在细心个个涂过去。
看到丁昭进门,程诺文放下笔,指着自己旁边个加出来座位,让他坐,随后对众人道:
“不好意思,插句,这次参加比稿还有几家服务大厂热店,最擅长玩Z世代营销,给佲仕提元宇宙跨界们肯定做不过他们。”
他接着说:“CO2优势是与佲仕合作三年,对他们品牌调性把握够准,认为们不该把重点放在如何讨好年轻人上面,这也不是佲仕贯作风。”
CO2所有D都算管理层,素来平起平坐。被程诺文这反驳,CD脸上颇有些挂不住:“Nate,creative部分你不是pro,没必要说得太绝对,本来不样东西放在起才够fun嘛。”
做比稿折腾人,经常到最后刻还会不断推翻,丁昭猜他们大概是碰到什方向性错误,他正和大头热聊,大会议室门被打开。
“丁昭,”程诺文隔空叫他名字,“进会议室。”
吗?他指自己,程诺文面色不善,催促他现在就过来。
丁昭心里没底,以前他大多负责执行,对创意工作知半解,更别提参与大型比稿方案,但程诺文点名要他去,唯有速度跟上。
佲仕这次投放campaign节点在开年,想借十周年契机拓宽客群,brief特别提出,希望多植入些品牌印象在年轻消费者那里。
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