“这个问题麻烦下次约上Hugo，
们再详细谈。
组员花
“Hugo还有多久到？”程诺文问。
“他太忙啦，这种小会就不参加
。下午和EC也有两个会，时间蛮紧，东西们快速过
下吧。”
丁昭和大头齐齐瞪大眼睛，对肯尼轻飘飘这句话感到不可思议。他们都看过议程，除报告上月社交媒体表现，还要沟通下季度传播策略，绝非什
没必要参加小会。
见程诺文还站着，肯尼手摆，“Nate，坐呀。”
有刻，丁昭以为程诺文要发火，隔着衣服都感觉他整个人绷得很紧。上司平时在CO2有多潇洒，哪有人敢给他受这种鸟气。
们稍作等待。
程诺文表面没说什，等人走后，脸上终显不快，坐都不想坐，站窗边看风景去。
大头和丁昭低语：“服，比上次来会议室还小，区别待遇要不要这明显。”
CO2与佲仕之间摩擦，近期多有风声传出，从肯尼对自己态度也可见斑。然而这种上层之间龃龉轮不到丁昭掌控，那是程诺文要烦事情——虽然现在程诺文看上去就很烦。
直面程诺文已久，丁昭将他情绪指数整合为套评价体系。前段时间程诺文对自己不耐烦最高峰大概在5.0-6.0，最近下降至稳定4.0，眼下至少狂飙到9.0，红线警告。
但最后，程诺文还是拉开椅子坐下。
外国人不在，丁昭不用英文演讲，这让他心里放松，可从另外角度来说，这种放松很不应该。他和大头轮流做完报告，肯尼也没认真听，中途几次和旁边管培生嘻嘻哈哈。
大头问肯尼有没有其他疑问，肯尼没理，看向程诺文。
“讲句不中听，老板直和说CO2retainer越做越没新意，们竞品都在social上有很多创新，再这下去，不说年底campaign，日常这块到明年续约也很难帮你们说得上话哦。”
从现实里听到肯尼这套嗯呢哦说辞，冲击力更大，丁昭强忍不适，不禁替程诺文担心。
他低头看自己pre小抄，看两眼又开始紧张，拿过桌上矿泉水狂饮，大头用脚踢踢他，示意他少喝点，否则开会期间去厕所就尴尬。
等半个小时，程诺文情绪值临近红线，客户终于现身。肯尼和头像长得差不多，真人看上去硅胶质感更浓郁，进门时和另外个人有说有笑，却不是佲仕总监Hugo。
见到几人，肯尼打量圈，对大头和丁昭都是飞速略过，尤其是丁昭，第次见面，正眼也不给个，最后落到程诺文身上，很快读出他表情，带点满意地笑。
“不好意思，刚才在给新人做培训所以晚，介绍下，这是们市场部新来trainee，今天来旁听。”
程诺文双手环胸，这次开会，他穿衣比平时更注意，领带夹口袋巾样不漏，以此表明重视和佲仕总监会面。
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