最关键
是，裴延这次是真没什
把握。
“可你也不能为
节约时间把两轮面试生压在
天。”裴延注视着忙碌周达非，“演员领悟剧本是需要时间。”
“《柠檬凉》剧本给到演员已经很久，能准备应该早就准备好，没准备充分人能力和态度至少个有问题。”周达非却不知裴延想法。他又在平板上写写画画，不
但周达非是个极其高效人，跟拖泥带水毫不沾边。他根据打分当场确定入围下次面试名单，打算下午就进行第二轮面试。
“般很少有剧组天面两轮，”中午吃饭时候，裴延显然不是特别赞同周达非做法，“下轮要演员互相搭戏。如果是
，般会给3-7天时间准备。”
“你有没有听说过SuperDay？”周达非三两口扒拉完，把碗推到边。
“这是什？”裴延问。
“些事务所或者投行招聘方式。”周达非说，“天之内完成从面到终面全套招聘流程，强度大、竞争激烈而赤裸，每轮当场出淘汰结果。”
接下来22号是个周达非认识演员。
在《失温》里跟沉醉搭戏都能接住个龙套，叫黄兮。
黄兮表演功底深厚也没什幺蛾子，唯问题是：他演配角很出彩，演主角总是感觉哪里不对。
黄兮今天试是男二戏。周达非十分惋惜地发现他并不太适合这个角色。
“男三演员定吗？”黄兮演完，周达非小声地问裴延。
“觉得在某些情况下，SuperDay是个效率极高且有效方法。高压环境会同时考验个人真实能力和心理素质，很难伪装。”
“你选演员模式跟想还真不太样。”裴延像是没想到，“比如直以为你很看重演员自身对角色和故事理解，你之前也在演员履历上下不少功夫…结果面试时候你连自介绍都不听。”
“演员对角色理解主要靠表演，而不是靠说。”周达非挑出几份简历，在旁边做些标记，“而且正因为对演员履历下过功夫，感兴趣部分在面试前就已经清楚，不需要再浪费时间听他们整花活儿。”
周达非并没有拍摄正式影视作品经验，而且方方面面都很有自己想法，裴延有些担心。
他知道这次虽然在公众面前博个美名，可业内其实对他投资《柠檬凉》颇有微词，往好听说是千金买美人笑，往难听说就是硬捧遭天谴，不知多少人等着他扑街看笑话。
“还没。”
偶像剧里男三很少会是什极具特色形象，主演以外选角裴延都是交给卡司团队来负责。
“这快就碰到你喜欢用演员？”裴延看穿周达非想法。
“让他试试。他演得不好也不会用。”周达非冲黄兮点下头，开始看下位简历。
可能是周达非不听自介绍节省不少闲聊时间，原本预计要持续天试镜半天就结束。
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