“培训生就
羡慕
有之，嫉妒有之，敬佩也有之。
她没有再去周浦深办公室吃午饭，她有
自己办公室，组建自己项目小组，有自己“幕僚”，午饭这种沟通人际好时机，她怎
能错过。
只是，每天和阻里几个大男人
起吃午饭，某人意见可不是星半点。他总会趁他在拉各斯时候，在床上加倍讨回。
RC不同于别珠宝公司单开采、单设计、单销售是，它是条龙式，从矿石到宝石到首饰成品到门店，全线负责。
所以新宝石项目，需要兼顾开采、设计、市场。下辖多部门，所以每个部门都输送人上来，周浦深都开金口，没有哪个部门敢敷衍，送上来都是精英，看到市场部名单，苏叶浅蹙眉，Vivian，被调到市场部去？又要见面。
旧问：“去多久？”
“两天。”
“嗯，等你回来。”
“好。”
简短对话，在半分钟长沉默后，电话挂断。
第次项目组全员会议，Vivian对上苏叶视线，不卑不亢，苏叶想，她在部门里表现大概是不错。等到她发表意见时候，苏叶静静听。
“
们新宝石，被称为新世纪坦桑石，它定位可以参考坦桑石。它质量大、颜色较浅是特点，这非常适合年轻人，传统绿宝石如祖母绿，颜色较深，年轻人撑不住颜色，沙佛莱石色浅，但质量小，大颗粒昂贵，年轻人消费观念、积蓄决定，绿宝石在年轻群体受众很少，这是们市场突破口。”
她看苏叶眼，“们可以参考奢侈品行业做法，采用轻奢概念，吸引年轻群体。只要前期准备工作做好，宣传到位，这不会影响们RC原先高定位，反而会增色，详细请看PRADA公司例子，来给大家详细分析下MIUMIU这品牌前世今生……”
Vivian用数据，例子，陈述观点。掌声如雷鸣。她坐下前，微微笑说：“这并不是自己想法，这是当初，还与卡罗琳总监同做培训生时候，总监提出概念，她是位十分有天赋优秀领袖。”
大家都看着苏叶。
他要走，她不舍，她知道他也是。半分钟沉默里，互相听着对方呼吸声，清浅温和，心潮翻涌，面上平静。
心明就好，不需多言。
比起总部，拉各斯部分现在要忙事除原先工作，还有统筹预防埃博拉各事宜。RC矿井、油田分部广，员工数量多，文化水平参差不齐，除硬件上如防疫站建设，还要安排人进行防疫宣传，各部都忙得焦头烂额。
矿研组算是为数不多只在自己工作领域忙组。
上头话，新宝石是RC拉各斯部分接下来整年工作重心。苏叶被指定为项目总监，亮瞎所有人眼，但是不久，她曾任周浦深特助事在公司内传开来，质疑声弱下去，关于她晋升轨迹，成茶余饭后谈资。
请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则可能部分章节内容会丢失。
