但除此之外，更多
唱片公司，是没有顶级巨星坐镇，所以，它们结构就偏向于偏平，只能有
到两个流或者二流歌星坐镇，带着帮新人去打拼而已。旦遭遇市场强力冲击，或头牌歌星新专辑遇挫，整个公司经营就会迅速陷入困境。
简而言之，抗风险能力极差。
所以，在唱片业生产线条上，不管是横向制作，还是纵向发售，都能够自成体系索尼、信达、华歌，才会被并称圈内三强。
而其它绝大多数唱片公司，都势单力薄，往往要靠着彼此互相帮助，你借助
力量、借助你力量，互相抱团，才能发展更稳定些。
但明湖文化特点，跟其它唱片公司，又有不同。
其实，在明湖文化公司正式成立之后，关于公司艺人结构问题，齐洁已经分别和李谦、和廖辽，以及和孙美美、李金龙等人，深谈过几次
。
当然，即便是齐洁不说，李谦也早就已经意识到，小打小闹无所谓，可旦真要做唱片公司，光靠廖辽和何润卿两个人出来撑场面，就有些不够。
对于家唱片公司来说，金字塔型人力资源结构，是最稳固。
有顶级歌星坐镇，不但可以拉升整个公司在业界影响力，而且可以借助顶级歌星威慑力，在歌坛确立自己地盘和销售季，令其它公司不敢轻易觊觎；
然后，要有几名流到二流普通歌星，当然，最好各具特色，男女也要平衡发展，这样来，有顶级歌星冲锋在前，这几名第二阶层艺人，就可以最大程度避免掉外界市场冲击，而且还能反过来给顶级歌星以横向支撑。
依靠着李谦BUG级出歌能力，依靠着廖辽和何润卿这两大天后，明湖文化，包括其前身李谦工作室，虽然仅仅只成立年多时间，其在顶级巨星这块上实力，却已经足以与三大唱片公司并驾齐驱，但是偏偏，他们困境就在于，公司里目前只有这两大巨星而已，也因此，明湖文化人力资源结构，甚至比别小唱片公司更加偏平！
齐洁提出过联合几家圈内关系不错唱片公
他们共同构筑起家唱片公司金字塔中上层，也为公司赚回最多、最大快利润。
而作为根基，是公司普通工作人员，定数量签约作词人、签约作曲人、编曲、乐手、经纪人，以及少则数人多则十几二十人新人。这批人，是几乎不会直接从唱片市场获得任何收入，但缺之不可，是整个公司发展基石。
有这样从底到上金字塔结构，这家公司就会被认为至少是在唱片制作这块儿，是发展很健康。至少是不必受制于人。
当然，如果家公司旗下还能聚拢相当批水准以上制作人，作词人和作曲人，那
毫无疑问，在唱片制作这块儿上，他们经营将会更加如鱼得水。
事实上，在整个国内唱片界，能够达到这个程度，不超过个巴掌数。
请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则可能部分章节内容会丢失。
