虽然曾经不欢而散，但到底公司利益比脸面重要，不得不放低姿态试着请对方帮忙。
可惜朱小姐回复客气但爱莫能助：“
爸爸
工作，就算作为家属，也不好插手呢。”
过
三天，投标工作组尽其所能地做
份完善申诉书，提交到系统里。
但焦急地等待之后，结果还是申诉失败。
最终中标人成排名第二竞争对手。
傅为山严厉质问：“过期就是工作失误，什
叫客观原因？”
负责人暗认倒霉：因为你家亲戚当政太多造成纰漏啊，这能明说吗？
但问题是，你不能这样告诉你老板——就算说，老板也不会认账。
更重要是，别投标人怎能那精准地狙击到英瀚哪些资质存在漏洞？
般红眼病似乎也做不到吧。
傅为山略不自然却压抑不住兴奋反应，他判断对方可能不是主使，但主使多半事后和他通过气。
这很好猜测：大年三十当天，傅为山态度还切如常，明显对将要发生什无所知，而后来听说发生事故，他反应是高兴却又克制，不像以往那样，把幸灾乐祸全部写在脸上。
但那种按捺兴奋，让严子书感到腻烦。
作为总裁助理，产生这样强烈私人情绪，意味着他真干不久。
抱着这样自觉，在告知傅为山英瀚集团被取消中标资格消息时，看到对方震惊又失望地拧起眉、乌云当头样子，严子书心里甚至也升起丝快感。
这个结果让高昂士气蹶不振，工作群里，往上翻翻聊天记录，傅为山
他只能暗示傅为山：“以上只是们自查意见。现在只是不知道，官方更具体判定标准是什，如果能找关系打听打听，再有针对性地申诉，应该挽回余地更大些。”
按照规定，公示对象遭到投诉，自接到投诉之日起，有三天申诉时间。
要算起来，还是很紧急。
负责人说得不无道理，好几封投诉书扫描件加起来长达十多页，有备而来，内容琐碎，英瀚准备时间有限，要想加大申诉成功几率，最好能活动下关系，求人给画个重点。
无奈之下，傅为山再次想到朱小姐。
英瀚集团通过资格审查，在评标环节也得到最高分，最后却败于几封不同投诉信。
“是这样，们本来已经被列为拟中标人。”他解释，“但因为在公示期内，受到其他投标人举报，说们技术标里某些资质存在故意造假，所以整个技术标被判无效……”
傅为山回过神，冷声命令：“这块是谁负责，把他叫过来！”
他愤怒可想而知，比起从开始就没希望，得到又失去落差最让人难以接受。
招标工作组负责人冷汗涔涔：“被举报那些资质，非要说话，可能是有两三项擦边球点，但是按说，问题都不大，还有项确实是最近过期，因为些客观原因，没能及时续办，们本来想着先写上，只要……”
请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则可能部分章节内容会丢失。
