“不用。”楚惊鸿看向魏闻行，“魏总这不是已经说得很详细
吗，你们直接做，如果有专业问题，就和王经理对接。”
楚惊鸿在合同上签下名字，从律师手里拿过公章盖上，然后站起身：“合作愉快。”
魏闻行也签好字，起身和他握
下手：“合作愉快。”
“楚总晚上有没有空，赏脸起吃个饭？”谈完合作起吃饭几乎是生意场上
惯例，王沧浪朝几个经理也发出邀请，“王经理、周经理也请赏脸。”
“可以。”楚惊鸿问魏闻行，“叫上持风起？”
源博春集团大楼位于S市最寸土寸金地段，这里高楼耸立，毗邻商圈，魏闻行把车驶入车库，跟王沧浪起往源博春集团大门走去。
他今天来，是楚惊鸿主动抛出橄榄球，想让风行软件结合集团战略目标和企业发展情况，利用“云计算”HRMS技术，做个绩效考核云平台。
前台确认预约信息，就有人领着他们进电梯上二十楼，领路秘书跟他们介绍说：“二十楼是
们人力资源管理部门，人力部王经理、商务部周经理还有法律部人都已经在会议室等你们，楚总还在开会，会议结束后会来确认合同。”
到会议室，简单寒暄过后，魏闻行他们就开始针对这个项目细则内容讨论。
过程还算顺利，虽然王经理提出很多过于理想化期望，尤其是针对绩效考核纠错方面，魏闻行只能用浅显话给他解释就算是大数据也没办法对绩效考核做到全自动尽善尽美地纠错反馈。
“他今天没空，他父母今天回国，他去接机，晚上要在家里吃。”
楚惊鸿笑下：“嗯，那走吧，送你们下楼，晚上吃饭地方你们定。”
楚惊鸿要送魏闻行他们，王经理和周经理自然也是跟着，穿过长长走廊，正要经过间办公室时，门突然打开来。走在前面中年男人偏着头在跟身后人说话道别，转
楚惊鸿来时候魏闻行已经在体机上简单地写出讨论过后绩效管理平台纠错机制流程图解，穿着正装男人站在体机前，面容沉静，手里拿着电容笔，又针对王经理提出问题，开始写绩效反馈流程。
楚惊鸿觉得很有意思，从事软件开发魏闻行，能在沟通过程中这
快抓住他们集团需要这个绩效考核云平台核心板块，能力毋庸置疑。
王经理也是满脸赞许神色：“只要风行利用HRMS技术强大数据接口，开发出来云平台能实现各种数据导入导出及与外部系统无缝连接，提供报表制作、管理工具，快速完成各种条件报表设计并且随时进行更改，提供完善图形统计分析功能，相信们集团绩效考核云平台定会是最完善最领先。”
楚惊鸿点点头：“合同看过吗，你们有没有什问题？”
“们没问题。”王沧浪有些紧张地双手交叠，“楚总您需要们先提交方案设计吗？”
请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则可能部分章节内容会丢失。
