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第一百六十六章 特殊人才引进机制(3 / 4)

“而贡献点获取,则与你处理清理任务有关,每出次外勤,除已经发放到你手上报酬之外,也有相应贡献点累积,已经帮你核算过,如今大约是百点左右……”

“那还好……”

陆辛这才微微放心,觉得他们这处理还不错,没抹杀自己之前功劳。

“正是因为牵扯到你升级事情,所以才会给你打这个电

“……”

说到这里,韩冰稍稍顿,道:“目前,单兵先生还没有正式入职,所以还处于特殊人才体系之外,作为在二号卫星城出生人,你如今待遇,其实是二级青港市民水准。”

“……”

陆辛下子就明白韩冰想说重点。

转正问题!

以前他没有关心过,觉得那与他太遥远。

倒是公司里同事们,经常开玩笑说有天要出人头地,去主城做大人物。

当然,他们努力方向,都是希望主城有个年轻漂亮又多金姑娘忽然爱上自己。

……

……

,有些时候,它看起来也会有些不公平,但它核心却是为追求公平,也为保护青港个人,谁也不能凌驾于其上。”

“或许,冷不丁听起来,会有人觉得这个体系让们青港城变得不公平……”

“但这是青港建立高墙城之初就定下来,因为高墙城从废墟之中建城过程中,经历过很多事情,背叛,出卖,攻击,舍弃,最早批参与建城人,与后来从荒野进入高墙人,贡献与牺牲都是不对等们无法做到让他们维持完全公平与待遇。”

“而事后也证明,这套内部评价体系,让们高墙城建立更多几分稳定性。”

“……”

多赚些报酬,这也是他直在意重点问题之

“所以……”

他开口时已经有种不好预感。

“转正标准,你早就已经达到,现在也可以批示!”

韩冰轻声道:“但转正之后,就需要相应贡献点,才能实现职位与福利待遇上提升。”

“刚刚体系,是针对普通人,而作为能力者,还有另外套体系。”

“那就是特殊人才引进机制。”

韩冰停下,像是在让陆辛消化,然后继续道:“便如,接受招募能力者,便会直接享受特殊人才待遇。从待遇与权限上来讲,级人才,直接对标二级市民待遇。”

“之后,视其表现与清理任务完成度,奖励贡献点数,继续提升待遇。”

“贡献点达到定程度,将会提拔为二级特殊人才,对标青港市三级市民待遇。”

听着韩冰细细解释,陆辛微微点下头,道:“知道。”

虽然这种级、二级市民称呼,他第次听说,但类似差距,他以前听过很多次。

卫星城里,每个人都知道,出生在卫星城,与刚进入卫星城人不同。

在卫星城工作,与主城工作也不同。

由行政厅扶持工厂工人,与小作坊工人更为不同……

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