他穿越前十多年仕途上
经验，
旦和领导发生过根本性冲突，就不要想着试图去挽回这道裂痕。如果真这
做
，有三成几率会被冷眼相待，甚至当场受辱。其余六成九几率，则会成为领导显示优容大度最好对象，领导在你身上收获别人好评，这段故事会被写在领导先进事迹之中，成为他继续进步助推力。而你呢，接下来依然坐在冷板凳上，看着身边人个个进步而自己只能独自抹泪。
好吧，也许你没有坐在冷板凳上，甚至被领导重用，但其实这个结果才是最惨，因为光被“重用”而不被提拔生涯只能用“惨不忍睹”或者“身心俱疲”来形容。关键是这个时候你，连哭诉听众都没有——拜托，领导都原谅你并且重用你，你还哭天喊地，这不是小人是什？
当然，世事无绝对，还剩百分之几率会和领导冰释前嫌，领导会对你视同仁，可这样领导绝对属于异类，碰到机会少之又少，完全等于撞大运，这种故事般都会成为佳话和美谈，成为经典职场传说——而经典，永远都是少之又少。因此，去辛苦巴结领导之前，先想想自己有没有这样运气吧。
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