“
是说，们
运气真好，能有机会邀请喻先生成为们
员。”
Darren知道些，他耐心地慢慢开口，解释给喻堂听：“你可以放心工作，随时提出任何思考和想法。有当初教训，们都很想听你意见。”
越是公司高层员工，越清楚当初喻堂随手替W&P解决公关危局，究竟需要多强全局观和调度能力。
那时候，喻堂还只是工作室联络方，提出思路当然很难被立刻重视。W&P营销部直格外
喻堂第次参加
公司高层例会，安静听取所有人发言。他没有边听边记习惯，在会议间歇时才把所有信息整理下来，和Darren就几个仍然模糊细节给出针对性简明提问。
Darren坐在他身边，都能感觉到喻堂正在用种不可思议速度，吸收所有能听到切信息。
“宣传是不完全配套。”喻堂在记录上标注出重点，“目前营销方案，垂直影响群体，和有能力购买人群不够重合。大致做几版方案……Darren先生？”
“抱歉。”
Darren笑着说：“只是在想，们运气真好。”
总部。”隋驷说，“帮准备下。”
聂驰从不追问，他点点头，替隋驷换盒没拆整包烟，去拿车钥匙。
隋驷已经习惯个职业经理人没人性，在桌前坐阵，用力抓着那包烟塞进口袋，撑起身，去办公室附带盥洗间洗把脸-
W&P总部。
今天是喻堂正式上班第三天。
喻堂没能立刻理解他意思，抬起眼睛，安静看他。
喻堂话原本就不多，他休息个星期，说起话来已经比之前流畅不少。尤其在说起工作相关内容时，语气和缓又稳定，纯黑眼睛温润从容，几乎听不出任何点异样。
但换回平时交流，尤其像这种和工作关系不大闲聊和寒暄，就依然有些隐约迟滞。
心理咨询师特意交代过，喻堂暂时还不能理解太复杂情绪，给不出足够明确反应。咨询师认为，件事既然不会影响喻堂正常工作和生活，就没有必要让他立刻去接触些。
对喻堂来说，个纯粹、可以心无旁骛沉浸工作状态，其实才是最合适。
Darren亲自来接喻堂入职，特意半开玩笑地友善提醒他，千万不用把工作狂习惯带过来。W&P是个正规、全面保障员工福利公司，公司内部绝没有压榨自家员工传统。
为方便喻堂解和适应在W&P工作，他们还特意配两个资深员工，准备带喻堂熟悉整个工作流程。
结果等喻堂来，才发现根本多此举。
仅仅只是通过Darren临走前留下部分资料，喻堂就已经对W&P各个方向业务有全面总览。
他原本就在W&P帮过大半年忙，为帮喻堂尽快融入新环境，心理咨询师在对他进行暗示治疗时，并没有连段也并抹除干净。
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