更关键
是，远夏知道这个低谷快要过去
，熬
熬，就能见到曙光。
年终尾牙宴上，员工年终奖比上年是大幅缩水，但大家也都知道公司困难，因为今年加班少，出货量有限，甚至整年都有双休，法定节假日也没加过班。
行远老员工知道，这是入职以来最轻松年，也是相对收入最少年。
公司这个时候没有裁员，还发点年终奖，已经算很不错。
崔平生奖励是最丰富，奖励套房子，其实就是大理院子，前两年报酬。
崔平生直忙到元旦才休假，带着老伴儿去三亚度假去。
公司忙着盘点，今年整体行情达到新低，行远总营业额仅有433亿人民币，比上年降低17%。
海外市场营业额总计191亿人民币，比上年增长24.8%。
也就是说，整个国内市场营业额仅有242亿，还赶不上五年前营业额。
海外市场增长，依旧挽救不行远颓势，利润大幅缩水，几乎没剩多少利润，万幸是，没有亏损。
因为开学初三，马上要考高中，他要上越城最好高中。
远夏到深圳之后，还真去旻西科技找晏旻谈产品芯片事，不过这些其实已经不用他直接去谈，由研究院项目负责人直接跟旻西科技对接，所以这次过来，也算是顺便吧。
远夏回到越城时候已经开学，他回来之后，要给崔平生放假。
崔平生说：“暂时不休，
先安排好非洲市场运营中心事。”
远夏笑着说：“那好吧，等你安排好这些再去休假。”
大理房价涨，买下那套房时候，远夏花两百多万，但是远夏觉得非常值，他还就怕给得太少。
并且应崔平生要求，重阳
业内同行也都面临着生存艰难困境，有些去年开始就在减员缩减成本，今年裁员现象更为严重。
就连兴越这样国企，也不得不裁掉部分合同工。
行远高层会议时，甚至有人提议，是不是也暂时减员缩减开支。
远夏否决这个提议：“咱们不用裁员，还没到那个时候，咱们前两年存些备用金，还能撑段时间。”
技术工人裁掉容易，培养起来却需要很长时间，况且这些员工都是为行远奉献过青春人，不能因为公司暂时低谷就要裁人。
随着带路政策推进，很多非洲国家都加入带路，有着10多亿人口非洲大陆是个潜力巨大市场，因为他们基建相当落后，几乎还是张白纸状态。
虽然几年前行远就开始跟非洲人做生意，但除南非和肯尼亚，还没在其他国家设立运营中心。
现在是时候在非洲其他国家设立运营点。
崔平生之前直在帮德国分公司在欧洲各国设立运营中心，已经轻车熟路，非洲市场他也安排得妥妥帖帖。
远夏知道招崔平生来绝对是赚，自己省多少事啊，整个海外市场都不怎
需要他操心。
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