至于有经验
管理，来面试只有那
两个，要是根本就没有管理经验，要就是能力根本不够，离他要求还差得远。
远夏又不禁想起
梁洪昌，有能力管理者真不好找啊，难道真要自己培养吗？
可就算现在开始培养，那也得很长时间才能挑大梁，他自己还得管上好长段时间。
好在还有个乔明生，他有定管理经验，至少生产上事他能帮远夏分担些。
从
郁行见他高兴成这样，也暗下决心，定不能让他失望，得尽早攻克出来，从春季广交会后，他直在专心攻克这个，现在关键问题已经有突破性进展，赶在明年春交会之前应该可以完成。
郁行又说：“不过这个项目学校也有课题资金支持，到时候还要给学校利润分红。”
远夏毫不犹豫地说：“这个
懂，没问题，该分就分。越大也是母校，越大发展得越好，当然也越自豪。”
投资高校，也就是投资科技研发。远夏还是深谙利弊，只有国内高校待遇好，才能尽可能多地留住人才。
从广交会回来之后，远夏将之前按下招聘广告刊登出去，这次主要招是管理、销售与办公室文员，没再招技术员，厂里技术员暂且够用，能帮郁行研发技术人才登报是招不到。
像业务员样给他发销售提成。
说实话，这个条件，乔明生也很心动，不过他最终还是让给王时元，因为远夏也说，他现在算是技术骨干，以后厂子扩大规模，他就是技术主管。
远夏厂子才创办不到两年，就已经有几百万年销售额，只要不瞎，就知道行远前景非常远大，不会直是个小厂子。
乔明生自然不愿意为眼前利益跑到广州去，多点耐心，前景非常可观。
门店开好之后，远夏又带着人将存货分送给商家，余下则要等发动机到之后才能交货。
广告刊登出去之后，接下来数天，打电话来咨询人还不少。
办公室负责接电话是马东方，她现在既管财务，又管前台接待和办公室文员，还兼顾仓管、后勤，事情非常繁琐，必须要招人过来减轻她负担。
从第三天起，就陆续有人过来面试。
远夏每天主要任务就是面试，这忙个星期左右，终于敲定两名销售和两名文员。
名文员负责办公室琐事，名负责仓管和后勤。
郁行得知远夏在广交会上遇到情况，非常遗憾，说：“用这个进口发动机实在是太被动，争取明年春季广交会之前推出们自己发动机。”
远夏喜出望外：“有进展吗？”
郁行点头：“嗯，有些眉目。”
远夏满心欢喜：“那太好！要是能用上自主研发发动机，以后们就不用担心交不上货，价格也能由们自己定，短期内这缝纫机市场就是们天下。”
只要不是进口发动机，缝纫机价格至少可以再降两千，这将会是巨大优势。
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