郁行
说：“是啊。
也不知道对来说是好是坏，他应该不至于像向富贵那样针对吧。”
远夏则笑着摇头：“觉得你可能要被重点照顾
。”
郁行犹豫片刻，说：“你
意思是，要是考研话，可能还会有麻烦？”
“有没有麻烦不知道。新厂长有能力，他肯定不甘于做个小厂厂长，他会努力做出成绩，让上面领导注意到他。他想要成绩，肯定就要抓效率、搞创新、提高效益。你是大学生，又是技术骨干，肯定会被重用，工作量可能会增加。”远夏分析。
郁行无奈地叹口气：“你说得有道理，以后可能会经常要加班。”
任，是从机械厂调来，叫崔平生。你会儿可能看见他，他中午也在食堂吃饭。”
远夏大吃惊，崔平生这个名字他可再熟悉不过，就是他老对手兴越工程机械老总，他记得崔平生履历直都在越城机械厂，现在居然被调到轴承厂，会改变崔平生命运和后续走向吗？
尽管在竞争过程中，他和崔平生之间发生过些不愉快事，但远夏还是很敬佩这个老对手，也是他给予自己压力，才使得行远机械能够走得更快更远。
这可能是蝴蝶效应吧，他归来，使得不少事情已经脱离原来轨道，有些事情就不会再朝着原来轨迹发展。
远夏意识到，不少事情已经发生改变，不能再用旧思维要求切都像从前那样重来遍，这将会是全新生，过程也许会完全不样，他要做，便是努力将结果导向他预期那样。
这个认识让郁行有些感慨，之前他直想在工作上有所表现，但碰上向富贵，做什
事都要被针对，浇灭他工作热情，他已经打算另谋出路，结果向富贵倒，来个新领导，真是世事无常。
远夏抬手在郁行肩上拍拍，闷笑：“祝你好运！”
金工实习对远夏来说再轻松不过，都是最基本技术操作，他是郁行教遍，就能规范操作。
其他人就不行，经常会发生各种小问题，加上郁行要求严格，这些人就更紧张，紧张就更易出错。
远夏便在旁给大家打气：“郁工其实没那可怕，他就是要求严格点，只要你动作规范，他就不会说什，做得好不好没那重要。毕竟谁都是从新手开
远夏压低声音问：“新厂长人怎样？”
郁行看看四周：“会儿再跟你说。”
他们吃完饭，到厂区去散步，郁行再次说起新厂长：“他原来是机械厂车间主任，在机械厂上班时候，就听说他要升副厂长，没想到会调到轴承厂来当厂长。跟他没有正面接触过，不过听说他工作能力很强，对下属要求很高。”
远夏说：“表面上看起来是升职，实际上是明升暗降啊。”
在大厂里管理着上千人车间，而且还有升职可能，却被调到个只有几百人小厂，不知道还有没有机会调回大厂去。
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