另外两个办公桌就在他附近
人都来
。
“苏茂言医生，评价……只有五个打九分，另外都是十分？！”
在对比上面三位医生，苏茂言这个分数简直是鹤立鸡群。
另外三个人，得十分比例大约也就是在百分之七十多样子，甚至还有人得六分、七分之类。
而苏茂言最低分都是九分，这在这
多年来研修班老师评价里面，算上是
等高。
工作人员边点头又边翻开新数据：“是啊,就是上周妇科那个研修班。”
说完他就看见每项具体评分，对这次培训内容和方式，大部分人评价都是非常好。
而最后页，则是每位老师获得分数，其中包括对每位老师教学方式、水平、态度等等多方面评价。
旁边人还在道：“
记得苏医生好像去上周研修班，他评价怎样？”
他们对苏茂言还是挺好奇,毕竟不久之前苏茂言才在《go！挑战吧！》这个节目里面露脸,连带着国协微博都涨好些粉丝。
开始发酵也不仅仅是他们关于pci术后康复治疗研究成果，还有这次去漠省培训成果。
国协每次研修班,最后都是需要医生们进行反馈,这些反馈主要还是采取不记名方式，对培训内容、方式、老师等等进行个评价。
按照往年数据，每个班总有半医生们是在认认真真进行反馈,也就说,并不是每个接受培训人都会随随便便给每位培训老师打十分。
国协负责培训工作人员们,也是以每次培训反馈表结果来判断培训医生们水平。
毕竟他们没有办法下去听课,所以只能通过这种方式来考察医生们培训水准。
“没想到苏医生竟然得分这高。”
“有点奇怪啊，为什会这高？”
平时这高都是德高望重老专家们，年轻专家因为各种因素，总有人打低分。
“数据应该是对没错，打电话问问看究竟是什
所以对于会长把苏茂言安排到这次研修班里面去,大家也没有什意见,至少表面上是没有什意见。
工作人员闻言把目光落到苏茂言数据上面，这看他就愣住。
“怎？”旁边人直没有听到回复，忍不住问道。
工作人员摊开手里资料道：“来,你们来看看。”
他又看两眼，没看错，但是他还是觉得有点神奇，所以想让其他人也来看看。
忙碌星期上午，负责培训工作人员已经得到结果。
这些结果最后也会被录入每个医生培训档案里。
“这次培训效果还不错嘛。”工作人员最先翻开是这次反馈总结果，百多名医生里，有百分之九十人都给这次培训打10分。
这个分数占比在国协历年来培训评价里面算是非常不错数据。
其他人闻言也好奇道：“是上周那个研修班？去漠省？”
请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则可能部分章节内容会丢失。
