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第17章 解雇(1 / 4)

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“果然是王经理手调教出来,这快就拿下这单大。”

“要不是有你,们这个月业绩可不好交代。”

几个部门老人聚在起,围在章康身边,肆无忌惮地吹捧。

邓白鸥坐在办公室里,反复深呼吸。

他这次是被那个老王八摆道,这老狗在自己手底下安插人,拉拢众员工给他作对,这次更是借着七汽合作机会,好好地打压势头。

孟窈主管财务和人事,手底下得多招些人。卿钦倒是有意想在财务安排点人促成公司破产,奈何孟窈看得紧,非常不好下手。

然后,行政主要让孟窕负责,要人也不少,比如前台后勤之类

像是产品战略之类部门就自己个,绝对不给其他人搞事情机会。

法务部门自然是李智,个人凑合够用,以后看情况扩展。

卿钦默默把以后这句划掉,没有以后,第轮他定要破产!

因为工人招聘已经交给劳务中介,卿钦这次招聘组建主要是五大部门。

个是生产部,主要负责各个车间生产管理、工人管理、机器维护和保证产品质量,避免出现质量问题。

第二个是技术部,主要负责在原料、生产线、包装、电子商务等方面改进,下面可以分为新品研发部门、新技术研发部门和信息技术部门。

第三个是市场营销部,主要负责线上线下两个渠道推广营销。这个部门人需要深入解市场、消费者以及竞争对手(比如缤纷),制定有创意策略以扩大销售额,提高市场占有率,深化大众对此品牌印象。

第四个是行政运营部,对内负责公司多个部门沟通协调,对外沟通对象涵盖分厂、渠道商、z.府、消费者和媒体舆论,是个联系上下沟通内外部门。

现在正是三人争如火如荼时候,老王八这手瞬间搞定不少墙头草。

都是缤纷那个蠢货,邓白鸥看着网上片骂声,在

还有,招聘要求放低点,专业不定要对口,工作经历可以没有,只要基本技能笔试过关就行。

如果不是还要在窈窕姐妹那里过关,卿钦连笔试都懒得准备,恨不得招进来都是混子。

招聘启事就这挂上官网,时简历如雪片般飞来。

源如那边,这段时间也是经历场天翻地覆变化。

“小章厉害!”

第五是人事部门,负责招聘、人才培养、企业文化塑造还有薪资问题。

,所有部门工资要高于市场平均水平,有特殊需要可以面议,五险金,团建旅游,打车费餐补都得安排上。

这样把人招进来之后,人力成本下子高出大截。

卿钦利落地在电脑上写下招聘计划,顺路梳理遍当前企业结构。

首先,目前他之下把手就是李总,主管生产、研发和市场营销部门,都是核心关键。生产部门出事搞不好关系人命,卿钦绝对不敢动,但是市场营销就不样,同样事关企业生死,完全可以交给个庸才。

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