转头问技术部门其他工作人员：“这究竟是谁负责
？”
技术部门人员：“这是宣若鱼负责。”
怕陈总不知道宣若鱼是谁，又解释
句，“就是
宇文歌：“”
陈南：“你做你怎
不知道？”
宇文歌：“
忘记。”
陈南又问好几个问题，发现宇文歌也不是什都不知道，他应该是参与项目，不过也就是看几眼而已，对于细节末梢，概不清楚。
在会其他人员也渐渐看出端倪。
宇文歌连忙否认，“不是这个意思，这部分是专业人员做，可能要他们亲自来解释。”
陈南：“那你就让专业人员来解释。”
宇文歌打个电话，把技术部门人员全部喊上来。
结果问半天，没有个人知道新产品性能优化从何而来。
然而新产品性能优化又是整个项目核心，堂堂个项目负责人，居然问三不知。
在他讲解过程中，在座同事发出声声赞叹。
陈南脸色也稍微好看点。
宇文歌本来担心自己饭碗问题，讲解PPT时候，直在留意陈南脸色。
参会人员很给力，赞扬声不断，陈南脸色也没有开始那严厉。
宇文歌心里渐渐有底。
火中烧。
恨不得马上让他滚。
宇文歌是技术部门经理，新产品又该他负责，他在技术部门待那多年，从个小小技术人员升为部门经理。在其他人眼里，他没有功劳也有苦劳，仅仅因为这件事，将他当场辞退，会寒其他员工心。
今天上会人员基本都是公司骨干，作为公司总经理，他举动都必须符合公司把手身份。
陈南压着怒火，准备秋后算账。
“这就不是他做吧？”
“把下属功劳全部揽到自己身上，翻车。”
“刚刚还同情他，现在觉得，他这就是该！”
“看不出来，他是这样人！”
陈南发怒：“满嘴谎言！”
陈南勃然大怒：“你就是这样工作？！”
宇文歌：“对不起陈总，最近事多，有点记不清楚。”
陈南又指指PPT上几个问题：“这是你做？”
宇文歌：“是。”
陈南：“那你说说，这些数据怎来？”
讲到半，陈南问道：“这个性能优化是怎回事？这些数据是怎得来？”
宇文歌心里咯噔声。
这个PPT是宣若鱼做，他讲之前也做功课，他没想到，陈总居然会问详细数据来源。
不过他也有应对，“精确数据是由技术人员核算，解释起来可能会很专业……”
陈南打断：“你意思是这里人都不专业？”
经此事，宇文歌这个部门经理职位是保不住。
“继续！”
宇文歌摸把虚汗，打开PPT，开始汇报工作。
二组工作还未完成，宇文歌只能做第组工作汇报。
第组工作完成得比较好，而且质量很高。
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