没两天，引起公司注意
实体产品部发生
件更令部门内风声鹤唳消息：继部门总监被抓之后，副总监据说也被请去配合调查，不但被调查，还被公司直接开。
整个部门人心惶惶，OA上离职单下载次数直线上升。
打辞职报告具体人数传到贺晓远这边时候，贺晓远给人事部传达意思就是整个部门全部裁掉，全部。
这时候主动离职人越多越好，只要申请离职通通放走，个不留。留下日后要
裁掉，要换去其他合适部门。
与此同时，人事部联合公司外猎头，尽可能快招聘合适人员填补岗位空缺。
语气认真：“
会想办法做好。”
陆琛当然相信贺晓远。
“不着急，慢慢来。”他鼓励道。
贺晓远这时扭头，探究表情眼神，好奇：“如果是你，你会怎做？”
陆琛也回下头，目光对下：“你真想知道？”
陆琛道句：“三粒老鼠屎就可以坏锅粥，但锅粥里如果有老鼠屎，绝对不会只有三粒屎。”
贺晓远听懂。
换以前在项目组时候，他得叫停陆琛，让陆琛别接着说，他可以自己来。
但现在，贺晓远不但接受这种信息上交流获取，也想让自己在特助位子上快速成长起来。
他和陆琛讨论道：“也估计那个部门贪不止两个三个。”
后颈，给他按摩放松，又说：“饭都没吃。”
贺晓远站在原地由着陆琛给他捏脖子：“还好，过点，也不觉得饿。”
问陆琛：“你不会直在办公室吧？你也没吃吗。”
陆琛：“等你。”
贺晓远手伸到背后锤锤腰：“下次别等，你先回去吧。”
这招可谓釜底抽薪，实体产品部不但整改重组，还彻彻底底大换血。
这消息对普通公司职员来说只是个茶余饭后瓜，对管理层，尤其是高管层，却又是种继tf案之后震慑。
很多人现在都觉得贺
贺晓远：“你还是别告诉，自己来。”
陆琛提醒下：“要果断，要会借势。”
贺晓远心里琢磨：果断……借势……
晚上洗漱站在镜子前，贺晓远还在思考：借势……
躺到床上，靠进陆琛怀里，贺晓远：那个部门……
能查到那里，最终抓三个，已经很说明问题。
“估计整个部门上上下下都有拿回扣拿好处风气。”
要不然也不会人人自危、风声鹤唳。
陆琛幽幽：“部门整改是必须。”
贺晓远睁开眼睛，跟着道：“不过大面积离职对公司不好，也会影响整个上下游运行和供应商合作。”
陆琛怪心疼，手抬起抚抚男生后脑，又凑近要亲。
贺晓远躲下，提醒：“公司呢。”
起开车回家，陆琛握着方向盘，贺晓远闭目养神地靠着副驾座椅靠背：累，忙天，真累。
陆琛这时闲聊口吻：“听说实体产品部在闹离职？”
贺晓远闭着眼睛：“嗯。”
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