同时详举
几大可以开发
方向：婚恋、游戏、娱乐。
得到台下高管兴趣，问
些细节问题，秦乘飞作答。
贺晓远全神贯注地看着，邹帆
……
考核在略显正式和紧促气氛中进行着，单人汇报总时间限制在十分钟内，要求非常严格，超过会儿都不行，有人超时间，直接就被台下负责评分高管打断。
随着考核进行，管培组很多人为确保等会儿上台表现，不少都抱着电脑做最后准备。
贺晓远属于少数笔记本合着、也在听汇报那拨里个。
他有些意外目前已经上台管培组同事思路和判断——基本分成两类，类认为岁岁星既然已经被淘汰，要
砍掉要优化；类觉得岁岁星这样社交产品还有拯救下可能，可以从哪些方向做调整改变，甚至提到给产品取新名字、做全新营销策略。
袁淼这时候又示意他们看某个方向。
大家看过去，发现二组那边，秦乘飞正和个穿着西服、高管模样男人聊天。
大家都没忘记二组当初可是直接找到岁岁星创作人做资料背调方面参考，此刻看见秦乘飞和高管起，所有人都有个相同感觉：这哥们儿真是牛啊，无论哪方面。
眼看着考核快开始，邹帆平捂捂胸口：“
这心啊，是真有点虚。”
贺晓远没虚，他摸出手机，看到陆哥给他发条消息：【快开始？】
位置坐下。
贺晓远扫眼，有轮岗时就见过部门负责人，也有很多不认识。
点半，包括管培在内，会议厅里乌泱泱坐满人。
贺晓远和组人坐在起，几人低声聊着：
“这多人啊？”
目前为止，没有个人和他思路判断重合。
贺晓远认真地看着听着，虽未质疑自己，但也不免会想：难道是他想岔？
后来袁淼和葛鹿鸣陆续上台，袁淼思路是把岁岁星和公司某种类型游戏做整合，葛鹿鸣想法则是扩充岁岁星功能。
贺晓远听着，不得不承认，这样优化方式很有可行之处。
到秦乘飞，这位思路更开阔——他提议将岁岁星提出来，单独成立家公司，用以开发岁岁星。
贺晓远：【快。】
陆：【上台别紧张。】
陆哥：【笑哭.jpg】【不紧张。】
两点刻，在人事部同事主持下，考核正式开始，厅里下静。
第个上台是三组苏暮，苏暮站上台，手里拿着遥控器，PPT就在她身侧，第页展示苏暮今天汇报标题：《如何优化早已被淘汰互联网社交产品——岁岁星。》
“也发现。”
“当就次‘小考’，来几个人就不得，这阵仗有点吓人啊。”
……
身边邹帆平这时候拍拍贺晓远肩膀，示意他看个方向，贺晓远看过去，发现会议厅角竟然架上摄像头。
辛蕊也看到，惊乍：“不是吧，这也要录像存档啊？”
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