何馨咋舌，“这可是很大
笔钱！”
云珞：“为
激励员工给公司卖命
。”
云珞：“正是高速发展
时候，如果每位销售员都牟足劲干活，说不定公司市值年就能翻番。”
云珞：“相比股权价值大幅增长，送出去那小部分就不算什。”
云珞：“更何况，销售前五才有股权奖励。送点股权，把人才留住，对公司长远发展有好处。”
何馨表情略懵，“股权是什？
能不能不要？”
云珞：“这可是个好东西。”
云珞：“拥有股权，意味着你已经成为公司股东。”
“什意思？有什用？”何馨分外不解。
她人生规划里，并没有“持有股权”这计划。
场面气氛下子变得火热。
“公司不会亏待每位优秀员工！”领导说起话来掷地有声，“明年集团销售前五名，也能获得股权激励！”
员工兴奋脸颊通红。
好些人在心里暗下决心，明年定要努力。
何馨捧着协议书，微微有些不知所措。
她安分守己，点没搞幺蛾子。
何馨边感慨，“总算清静。”
边发奋工作，努力赚钱。
年末将至，公司开年会总结年得失，何馨抱着“去蹭饭”念头参加。
公司领导回首过往，展望未来，慷慨激昂地发表演说。
何馨想想，问，“能把它变现？”
比如说，把股权以现价卖还给股东。
云珞：“……理论上可以，不过不建议，除非宿主打算辞职离开公司。”
给予股权奖励是为留住人才，把股权卖掉算怎回事？日后公司领导回想起来，心里难免觉得膈应。说不定有什好发展机会，就留给别人。
“那就算。”何馨泄气，“工作已经上手，
云珞：“打个比方，公司市值10亿，你拥有万分之股权，就相当于伙人组团开公司，你出十万块钱加入。”
“近几年房地产大热，房企快速发展。如果切顺利，几年后，公司市值20亿，那万分之股权就价值二十万。”
“如果利润可观，公司不把全部盈利用来发展，而是将其中部分拿出来分红，你持有万分之股权，就能得到分红金额万分之。”
何馨总结，“也就是说，持有万分之股权，公司每年净利润万分之属于。”
云珞：“是这样没错。”
**
年会结束，何馨回到家，把自己关在屋子里。
“你是不是事先已经预料到，销售前五能获得股权奖励？”
何馨对着空气说话，这幕看起来颇为吓人。
下秒，西装小人现身，“是。”
何馨全程走神，昏昏欲睡。
突然，领导拔高嗓音，以无比亢奋语气道，“为表彰优秀员工，激励大家在新年更努力地工作，公司决定给予以下五人股权奖励！”
说完，报出连串名字。
何馨赫然在列。
怔愣间，何馨跟其他人起，签署股权转让协议。
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