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十年后。
48岁冯静华拥有公寓楼、别墅、写字楼等多项产业。不算房地
莫名其妙升职加薪、拿到公司股权、成为企业高层、年薪60-80万,冯静华很长段时间里都以为自己在做梦。
她自认也没干什,怎就天上掉馅饼,“哐哐哐”把她砸成人生赢家?
后来冯静华才明白,这就是所谓“机遇”。
人这辈子,或多或少总会遇到那几次机会。
有些没门槛,有些却需要准入资格证。
听说跳槽后股权福利,她着实苦恼段时间。
还没想好怎办,这当口,公司发生件大事——派系纷争愈演愈烈。方成功登顶,方失败出走,说是要另外组建公司。
出走其实没什,问题是走时候,他把自己派系人(心腹)全部带走。
时间,精英骨干离职,公司动荡不安。
冯静华都在想,要不自己跟着起走掉算,谁知动作慢拍。
冯静华动心。她没有口否决,只说需要时间考虑。
猎头同意。
通话结束,冯静华分析利弊。
手头工作干几年,收入相对较低,但胜在福利好、不用加班。业余时间可以出去旅游,也可以考试提升自己。
猎头邀她跳槽,去是成立两三年新公司。工资虽高,可事情又多又杂,每周起码加班三天,上不封顶。
比如同部门初级会计,她们也特别坚定地留下,誓要与公司共存亡。可是除每月加五百块钱工资,其他什都没捞到,更别提股权。
但凡获得高级会计师资格证/注册会计师职业证书高级人才,无不是升职加薪,得到重用。
这其中,又以她和另人受益最多。
因为她同时具备高级会计证和注册会计证,另人则取得注册会计证和ACCA(国际注册会计师)。
算算自己年薪,两年全款买房,三年能在郊区买套小别墅,冯静华感慨万千,“系统没骗人,考证真管用。”
新任总经理先步找到她,说大堆安抚话,最后说,公司绝对不会亏待有功之臣。
算算她资历和这些年对公司付出,已经有资格获得股权奖励。
其实已经找好退路再.晚天就会提交离职申请.冯静华,“……”
定定神,她郑重表示,“公司有难,身为员工,绝对不会在这个时候弃公司于不顾!”
总经理非常欣赏老员工忠诚。正好大批骨干离职,部分高层职位空出,他便做主给冯静华升职。
唯让她犹豫是股权奖励。如果拥有公司股权,哪怕什都不做,年底都能获得大笔分红收入!
以同公司另位注会同事为例,薪水加年终奖三十六万,收入跟她差不多。
可就因为进公司比她早,身为公司骨干,得股权奖励,每到年底都能获得30-50万额外分红收入!
说不羡慕是不可能。
冯静华早就盼着自己也能获得股权奖励。可惜左等右等,都没等到那天。
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