“你做
虽然可以理解，但站在企业角度，确实有道德瑕疵，只是难道企业招聘
那
多男员工里，就没有相似情况吗？难道就没有在面试时表现得非常精英，结果招进企业转正后，就开始吊儿郎当用尽
切办法薅企业羊毛吗？”
白端端看向戴琴，声音坚定而温和：“
之前同事还经手过个案子，就是个男员工，本身有艾滋病，但隐瞒，公司入职体检也没有艾滋病检测这项，结果之后因为艾滋病病发请假才被公司知道，可公司照样不能解除劳动合同，否则就是违法，只能这小心翼翼养着他。所以你这样
知难而退，现在要开除，说因为入职是通过隐瞒怀孕欺诈手段达成，要主张劳动合同无效，……不知道怎办。”
戴琴说到这里，红着眼圈看眼白端端：“白律师，爸妈和他爸妈都是农村，们没什家底，现在他不在，家里四个老人还有孩子重担都压在身上，真很需要这份工作，如果现在怀孕期间被公司扫地出门，绝对找不到第二份工作，虽说这样对公司确实不公平，也知道别人骂看不起，但……”
白端端却制止她话：“你没有必要愧疚，劳动法明确规定女员工怀孕是受到法律保护，你所做只是依照法律来保护自己应有利益。”
“知道很多人骂得对，确实给职场女性抹黑。”
“没你想那严重，职场性别歧视难道是因为你才有吗？职场对入职后马上怀孕女员工不友好，难道对入职后两三年再怀孕就友好到哪里去吗？”白端端拍拍戴琴手，“你放心吧，法律上会帮你争取你应有权利。”
白端端工作几年里，戴琴不是她接第起因怀孕闹辞退纠纷，实际上，她这样入职后马上宣布怀孕请假，在她经手那多类似案件里，实属第例，其余所有同类案件，大部分女员工都在单位干两年以上，结果旦怀孕，还是被公司以各种理由辞退或是以别手段逼迫对方自动离职。
女性不论在什时候怀孕，在职场上，在老板眼里，都不会受欢迎。
很多人，包括那些在网上怒骂戴琴女孩子，其实都搞错这里面因果逻辑关系。职场对育龄女性不友好，并不是因为有戴琴这样人，而是企业追求盈利本质以及资本特性，这几乎是无可避免。
因为凭良心说，除非女员工们为明志，直接去做好绝育手术，导致客观上绝对不存在未来怀孕可能，否则企业在招聘时，就仍然会倾向录取男性。毕竟不论在公司工作几年，只要你会怀孕，那你就会对企业运营造成比男性更大成本——怀孕期间或许会请病假、正常带薪产检假、带薪产假、哺乳假……
这些企业主在看到女性招聘者时候，脑海里不需要戴琴这样极端案例，就已经能预见到这位女员工旦招聘进来后接连带来各种成本。
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