因为白端端是作为独立
分成律师加入盛临，因此不存在合伙人分配案源这种事，想有业务，都要自己去发展开拓。
般专攻劳资纠纷方面律师，但凡像白端端这样已经有定年限工作经验，其实手上多少有些老客户资源，然而白端端情况却比较特殊，此前几年，她都在B市执业，如今刚回
A市没多久，根基并不稳，而同时，她选择客户偏向性终于彰显出弊端来——她直以来代理都是劳动者方，而代理这方，做得再好，想要回头客也是比较难，个人客户不可能有长期延续性业务。
如果白端端多注意下客户结构调整，在个人客户同时能够维系几家企业客户，那如今她就不会面临现下困局——企业客户只要有招聘、辞退，总是不断会有劳资纠纷出现，就算这家企业在B市，但企业间对劳资纠纷律师也会互相推荐，B市企业客户旦在A市有合作公司，白端端就有机会被推荐给这家合作公司，这样白端端也不会差案源，总之好过如今这样只能暂时坐着冷板凳。
白端端百无聊赖地刷着微博，随手点开热搜，意外被个话题吸引进去——#女员工入职个月过试用期后宣布怀孕开始休假#
女员工和企业在怀孕以及产假上冲突白端端在劳资纠纷里见可算多，然而这老话题竟然有这
多讨论度，其中涉及还是A市家本地企业贵丰通信，白端端有些好奇，点开引发话题那段采访视频。
镜头前是位中年女性，人有些微胖，戴副眼镜，长着张非常大众而没有什辨识度脸，像极每个普通朝九晚五上班族，她语气也颇为让人有亲近感，打出字幕显示她是贵丰通信人事部总经理李女士。
“小戴是
们通过猎头招聘进来，因为她岗位挺重要，们面试很多人，花很大精力筛选简历，请猎头帮忙物色，最终才确定下来让小戴入职，她履历其实不算所有应聘者里最优秀，但她很年轻，干劲足，而且在招聘时特意说明自己未婚未育，没有男友，是单身，近两年里也没有谈恋爱结婚打算，们公司这两年因为开拓新业务，这个岗位工作压力会比较大，希望招来员工工作上有连续性，所以这点是她加分点，们最终录用她。”
采访记者适时地出来引导话题道：“结果入职后个月，这位号称自己没有男友近两年也不会考虑结婚生子小戴突然就宣布怀孕，然后开始休假？”
镜头里李女士点点头，脸无奈：“是这样，因为们用人比较急，小戴那边只提供非常简单入职体检证明，没有X光胸片这类，另外她说体检时正好在生理期因此尿检等过段时间再做，们也没有在意，直拖着催几次每次都推脱说没空去做，们也没多想，毕竟方面她这个岗位工作确实十分忙碌，说没空也正常。结果没想到她等试用期过，突然拿来医院
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