如果白端端遇到
对手不是他，恐怕这个案子都没有反转余地，她可以通过自己前期详实准备轻易地获取胜利，然而如今季临这
顿操作，不论白端端多有能耐多坚韧不屈，劳动合同法规定就是规定，她没有办法帮助宋连军他们翻盘。
企业对员工，企业终究是处于强势地位，任何个轻巧决定，都会造成员工人生天差地别变化。季临这样操作，让这个案子变成
个自己绝对赢不案子，下子优势全无。
企业辞退员工需要取得员工同意，否则就要支付经济补偿金，但企业停工停产，却并不需要经过员工同意，因为这是企业无法控制经营异常行为，几乎可以算是不可抗力，因此只需通知员工，取得工会同意，并用证据证明企业确实不得不停工停产，并非造假，最后向劳动监察单位备案，事后按照最低工资标准支付工资即可。
事情到这个地步，除非能找到季临在操作中流程里瑕疵，然而该做他都做，通知工会，此后再谈判获取189位被裁员工同意，这个男人太专业，白端端几乎不用想，也知道他在此后流程里，也根本不会有任何可以被自己抓住用来
多劳动者也根本意识不到加入工会后，工会拥有话语权将是他们和企业谈判时筹码。
只是工会并不仅仅维护职工合法权益，还需要维护企业生产经营，在这两者之间找平衡。虽然停工停产影响到这111个人，但西蒙纸业是个大公司，还有更多生产线还在继续经营，另外189个人也得到妥善辞退安置。
111个员工，没有个加入工会，那工会在听取企业重大决策时，自然未必有人能如此感同身受地替他们争取权益，这样来，在整体利益面前，工会会选择支持停工停产也并不难理解。季临如今有如此自信，大约对取得工会同意，已有十成把握。
就算是对手，白端端也忍不住想给季临鼓掌，她不得不承认，自己相比季临，真还嫩点，以前在B市能赢那
多场，真是因为B市作为个二线城市，法律市场和竞争力都没有作为省会A市来强劲，她没有遇到过好对手，误以为每次能赢是因为自己水平够高，殊不知自己只是个做着小学生数学题中学生，进大学里，才看到差距。
此前白端端直对从B市回A市心里不认同，但直到此刻，她才意识到，回来是对。她得看到差距，才能追赶学习。
这个案子，她完全局限在自己思维里，想着这300人裁员，如何为员工争取利益最大化，却没想到季临用停工停产把自己打得措手不及，并且毫无反抗之力。
他深谙劳动法，知晓如何规避风险，也知晓如何让企业利益最大化。
剔除自己贯对他偏见，季临真非常非常专业。
难怪张俊达说旦案子对手是他，就让人闻风丧胆。
他有种不赢誓不罢休执着和冷酷，专业冷静到令人可怕。
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