“不可能！”徐志新却想也没想就反驳
，他脸上有
些难堪和尴尬，“
之前断续请那些真实
病假时，人事部就对态度很差很讽刺，请事假时开口说爸得胰腺癌，那边有个人就笑，直接说，‘为请假，连亲爸都被安排赐死’……”徐志新低下头，“永远记得那人脸上不屑和鄙夷，不想再受这种侮辱，与其苦苦解释，不如走捷径……”
从开始接触，白端端其实就隐隐觉察到，徐志新有着种过分自尊，他不想在自
假还使用这证据，就是妨碍司法，旦被牵连，可能还要被吊销执照吧？这个案子标额这
小，怎可能会有律师冒那大风险帮着起用假证据呢？告诉你，你旦知道骨折证据是假，你还会帮代理吗？”
“会，会帮你代理。”白端端丝毫没有犹豫，“但绝对不用使用造假证据。”
“可没有造假证据，怎可能赢？”徐志新红着眼眶苦笑，“是以骨折向公司请假，但补不出真实合法假条和诊断病例来，这不还是骗病假，最后落得和现在样地步吗？也就是想到最坏结果也就这样，大不被戳穿，还不如大着胆子试试运气……”
白端端却打断他：“不用造假证据，确实只能输，但却绝对不是现在这样最坏结果。”
“劳动纠纷本身就以谈判和解为主，大部分公司其实在开人时也不想做到赶尽杀绝，因为第，你曾是他们员工，你曾掌握他们商业运营甚至些机密，至少对人事架构、车间产品、生产线是解熟悉，如果你想要报复，不论是投诚他们竞争对手，还是直接靠着对公司熟悉溜进办公区对高层实行,bao力伤害，对他们来说，总是个潜在风险，把你逼到绝境，他们也会有以上顾虑；第二，你在金光电子还有些前同事，和你曾经关系还不错，公司用这撕破脸皮方式把你开掉，即便你有错，你前同事里或许也会有人觉得公司太过冷酷，这会让这些员工对公司产生离心，对公司管理没有好处。”
白端端冷静地看着徐志新：“所以，如果你早就和坦白切，们不用伪造证据，金光电子知道你骗病假，但们利用这点，外加些诉讼策略进行谈判，真诚坦白地聊聊，根本可以在劳动仲裁前就和解完毕，根本不至于让金光电子震怒到去请季临地步。”
“可……可公司旦知道确实是骗病假，根本不可能和走和解！”徐志新坚持道，“最后不还是这个结果吗？”
白端端看向徐志新：“你开始试图请事假时候，只说自己父亲时日不多，没说出为什不肯请护工要自己上缘由吧？”
徐志新有些意外，不知道白端端是如何得知，只是老实地点点头。
白端端叹口气：“你为什不说？你开始就说出这所有切，是有可能直接能按照正当流程请到事假。”
请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则可能部分章节内容会丢失。
