“《劳动法》根本不保护
们企业，完全偏颇这些心术不正
员工！”金光电子人事总监闫欣更是无法接受，“做人事工作太难
，明明是员工错，明明是员工恶意骗取病假，让企业白花钱养着，结果最后们还败诉！为什
企业负担越
并驾齐驱，都变成必须攻克堡垒。她打案子必须赢，她追男人也必须追到手！至于怎追，那就……慢慢从长计议吧！
好在忙碌周
下子分散白端端注意力，按照计划，她代表徐志新起去进行劳动仲裁，金光电子并没有请外聘律师，仅是公司法务总监陈明华带着人事总监闫欣和其余人事部几个人出庭。虽然他们显然也经过精心准备，然而很可惜，遇到人是白端端。
“员工手册，当事人从未书面签署过，并不能证明他书面同意病假必须去指定医院开具企业规章；同时，去指定医院开具病假单强制性规定本来就不合理……”
几乎是他们每个攻击点，白端端事先都已经想到对策，对她而言，这几乎是场有准备仗。
徐志新也十分配合，他回去后补开出不连号病假单，如今这些证据摆出来，形成十分完备证据链，不论他从3月开始断断续续因各种病请假是否合常理，至少在法律上，他没有过错，不应当被认定为骗病假，因为案情并不复杂，事实又很清晰，因此仲裁结束后，和白端端相熟仲裁员就私下告知她结果。
虽然仲裁裁决文书要过几天后寄达，仲裁员也强调以最终文书为准，但如白端端所料，徐志新病假被认定为合法，因此金光电子与徐志新在劳动合同期限没有届满前单方面解除劳动合同，属于违法解除，需要给予双倍经济补偿作为赔偿金，而经济补偿支付标准，是每在该单位工作满年，就需支付个月工资，徐志新在金光电子工作没满半年，所以金光电子需支付半个月工资作为经济补偿，而因是违法解除，这个经济补偿需要双倍，最终金光电子需要向徐志新支付个月工资作为赔偿金。
虽然是技术工种，但是徐志新月工资并不低，算下来，金光电子需要向他支付2万赔偿金。
徐志新自然对此激动万分，握着白端端手个劲地感谢：“谢谢你白律师！为争取到赔偿金，真……真特别需要这笔钱。”个米八男人，说到这里，竟然眼眶也微微变红，“家里现在特别困难，有这笔补偿金，能撑过这阵，等腿好，就去找新工作。”
除这笔补偿金，白端端知道，徐志新更看重，是能毫无顾忌地去找新工作。每个行业都有各自圈子，消息流通非常快，旦徐志新被判定是骗病假，这类口碑有问题员工，行业内几乎是没有别家愿意接盘，旦这个案子他败诉，失去就不仅仅是赔偿金这简单。
他是真感谢白端端，然而金光电子法务陈明华却是真愤怒。
请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则可能部分章节内容会丢失。
