“别在意，端端，输给季临也没什
大不
。”？？？
白端端简直
脸茫然：“
为什会输？”
张俊达拍拍她肩：“因为季临总会赢。”？？？
白端端打听，才知道自己这些同事，几乎无例外都在季临手上吃过败仗，张俊达更是首当其冲，最高纪录个月里连续在季临手上败诉八次。
“原来直觉得他就长得人模狗样，后来才发现，这小子是真狠。”张俊达回忆起那些败诉案件，还有些咬牙切齿，“林par也算精攻劳资纠纷领域吧，以前以为林par咨询时薪费率算是高，结果这个季临，时薪是林par两倍，求他人还源源不断！”
既然去所里，白端端走时候顺手就把季临那个案子资料给带回家，同时带走，还有林晖临时扔过来另个劳动仲裁案。
和季临对垒这案子是个大型裁员案，说是对垒，其实也还没有进行到上法庭步，目前还在和解谈判阶段，季临代表企业方，而白端端则代表即将被裁员300个员工，第次谈判时间定在个星期后。时间还很充足。
而另个临时加塞来劳动仲裁案件，就紧迫多，虽然就是个员工和用工单位离职纠纷，但仲裁开庭时间就在三天后。
劳动纠纷案件和别案件不同，劳动纠纷案，般情况下，都必须先提交劳动争议仲裁委仲裁，不服仲裁，才可以去法院起诉，而不能直接先去法院起诉。
这个案子原来是朝晖个初级合伙人团队接案子，只是此前团队出走，负责律师也并走，这案子却是留在朝晖，因此如今林晖就临时让白端端作为这位员工当事人代理人。
这倒是让白端端有些意外：“是林老师两倍？好歹也在A市做过年律师，这个什季临，怎从没听过？比林老师还厉害？”
“人家就是你走以后才从美国回来，原来在美国做非诉，主做并购上市重组破产，鬼知道怎突然回国开始做起劳动法领域，开始也没人找他，结果之前有个美国企业转移产能要离开中国去越南，得关闭整个工厂，开掉1000来个工人，本来法律圈都预估，这美企光是员工经济补偿金，就要赔掉500万，结果他接手后，最后只花100万，开掉所有员工，并且还合规合法。”
如今在劳动法侧重保护劳动者大前提下，这就有点厉害。
两个案子，轻重疾缓，白端端决定先把和季临对垒案子放放，专心钻研临时加塞仲裁案。
她大致翻翻，觉得在如今《劳动法》更倾向保护劳动者大前提下，这个仲裁案想要胜诉并不太难。
第二天，她到所里，给这位叫徐志新当事人打电话约个面谈时间，并没有感到有什压力。
倒是得知自己之后要接和季临对垒案子后，接二连三有同事过来对自己表示同情和慰问。
“没事，端端，输也不可怕。”
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