市局有三个单位对人员要求高，指挥中心、法制支队和自己兼任大队长
技术大队，要求高却没待遇、没空闲，在这三个单位中又属技术大队最忙且最“没前途”。
刑侦支队技术大队，管得不光刑侦部门事。
20几号人，整天“疲于奔命”，忙得焦头烂额，对区县公安局刑侦大队技术中队业务指导说白
就是上传下达，省厅有什
文件原封不动传达下去，根本没时间去指导。
在这儿必须
专多能，法医加毒理很正常，痕迹检验加指纹非常普遍，甚至有法医加痕检同时加指纹。
能理解，干十多年技术民警，从技术员干到工程师，27就工程师，可是待遇呢，他要面对妻儿老小。现在情况是谁都不否认技术重要性，但谁也都不敢提高
们技术民警待遇，这种荒谬逻辑实在难以理解。所以只有不想当什领导，没什追求人才会干们这行。”
干到现在还是个正股，连副主任科员都没混上。
老法医吕晨君早心灰意冷，点上根烟笑道：“陈大，有什不好理解？技术人员如果升职，就意味着局里要重招个，这会增加很多事。所以领导很重视，但不会让们这些搞技术升职或调离岗位。”
“说起来们技术民警是最牛，破案单位要求你。”
痕检室主任接过话茬，苦笑道：“可们也是队伍里最熊，姥姥不疼，舅舅不爱。只有发生大案领导没辄时才会想到技术员，打电话问有没有指纹啊，其他痕迹根本不关心，因为不能直接对他们有帮助。”
法医没地位，痕检文检更没地位。
陈文其头开发不可收拾，不约而同发起牢骚。
前任大队长调走，马上要升职，不过他虽然是技术出身，但直在搞行政管理，算不上单位业务骨干。
总之，不管你干得多好，干出多大成绩，在这儿最多提个副大队长或副主任科员。
个个怨声载道，队伍思想工作做成这样，教导员韦绍文很尴尬，急忙岔开话题，汇报起业务：“韩队，们现在既是业务指导单位也是实战单位。三个分局技术中队共29人，市区不比郊县，案件比较多，上级要求有条件现场全要勘查。他们忙不过来，指挥中心就让们安排民警去。南州撤市并区之后交警大队由交警支队管辖，交通事故尸体检验鉴定分局不再管，医院只能开具医学死亡证明，不能对案件定性，所以们现在又要出交通事故现场。市里成立安全事故应急指挥部，专门负责安全事故指挥、组织、协调。主管副市长任指挥长，陈局副指挥长，财政局、民政局、交通局、卫生局、环保局、电力局、安监局、移动公司等主要领导为成员。指挥部下设办公室，办公室就设在们市局，安全事故技术勘查也要由们负责；些大城市有火灾物证鉴定中心，们南港没有。没出人命消防支队勘查，他们有专业人员。可要是发生死亡，们样要出现场。”
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