，就不能做出更改。但这次
为你们破个例。你们两个如果愿意
话，可以自己搬出去另找地方住。”但她们没有搬走，因为她们之前所受教育让她们相信，该搬走应该是黑人才对。
开始，女孩们之间经常发生摩擦，但她们很快就发现，她们对黑人室友敌意减轻
，最后她们成好朋友。
这个故事似乎告诉宿舍管理方个道理，不用把人们开始同住之前关于室友分配抗议太放在心上。经验表明，这种不满很可能会迅速消失，随之而来是和睦邻里关系。
总而言之：隔离居住种族互相接触会使紧张局势加剧，而混合住房政策通过增进彼此之间解和熟识，消除有效沟通障碍。旦这些障碍得到消除，就能够减少错误刻板印象，并将人们从自闭思维与恐惧造成敌对之中解脱出来。人们往往能够从中收获友谊。同时，任何对亲密关系形成阻碍因素都会被,bao露出来。项研究提到，在混合居住区中，人们更能准确感受到黑人群体中防御敏感性。而生活在混合居住区中青春期男孩和女孩也更有可能跨种族通婚。在们当下文化中，这样结合会涉及严重问题。
但是，认识到种族关系之间真正问题，就已经是项重要收获。尽管们目前难以完全解决这些真正问题，但是消除自闭思维所导致敌对以及无关刻板印象，能够使这问题得到更好、更快解决。废除居住隔离制度将对实现这目标大有裨益。
职业所带来接触
大多数黑人，以及其他些少数群体成员往往会从事社会底层职业。他们薪水不高，地位低下。黑人通常是仆人，而不是主人；是门卫，而不是高管；是体力劳动者，而不是领导者。15
不断有证据显示，这种职业地位差异也是会促成偏见产生和维持因素。因此，在针对群退伍军人调查中，麦肯齐（MacKenzie）发现，那些接触过所有黑人都是干体力活无技术劳工者，只有5%人对黑人持有友好态度，而那些在军队之外遇到过技能熟练或从事专门职业黑人，或在军队中与和他们技能水平相同黑人起工作人，有64%人都对黑人评价很高。16
同个研究者发现，在从事军工工作大学生中，也存在类似惊人差异。那些虽然认识从事专业工作、作为白领雇员黑人，但在日常工作中仅与从事比自己更低级工作黑人共事白人大学生，只有13%对黑人持有友好态度；而那些与从事相同或更高级别工作黑人共事人们，则有高达55%以上对黑人持有友好态度。同样引人注目是，麦肯齐还发现，认识拥有专业技能黑人（医生、律师、老师）人群比起那些从未遇到过从事专业工作黑人人群，所持有偏见要小得多。
近年来，为消灭工业与商业中歧视，z.府成立公平就业实务委员会（FairEm
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