裴谦思来想去，好像也就只有这
个合理
解释。
否则，为什
连老员工们加班情况也得到
改善？
最近各部门上报加班名额已经越来越少，甚至有些部门连续两周“零加班”，已经快让裴总高兴
裴谦觉得自己员工应该不至于蠢到这个程度。
但，这个测试通过几率，确实是明显提升。
裴谦回忆着相关些蛛丝马迹。
“嗯……最开始时候测试通过率很低，后来逐渐提升。”
“新成员私下里肯定会有所交流，但这种交流应该不至于影响这大，毕竟题库是完全随机，只是死记硬背而不能准确地领会腾达精神，样不可能通过。”
“只剩最后次机会员工，全都通过。”
“这次测试整体通过率已经达到七成以上。”
“按照这样情况，这批招进来新员工，几乎没有人会被辞退。”
“什情况，泄题？”
“不能够啊。”
1月12日，星期三。
裴谦在办公室里，查看最新次腾达精神契合度测试结果。
腾达精神契合度测试几乎每周都会进行，只不过因为入职新员工很多，办理入职时间也各不相同，所以拖到现在，还有批员工没能成功转正。
这里面有不少人都是只剩最后次机会，再无法通过就只能拿补偿走人，精神状态可以说是肉眼可见地紧张。
虽说腾达给补偿很多。
“也就是说，新员工私下交流只是其中方面原因。”
“更重要原因在于，大部分新员工都已经掌握腾达精神实质。”
“而且，仔细回想起来，最近公司加班现象，确实得到很大改善。”
“不仅仅是这些新员工对腾达精神领悟力提升，就连老员工思想水平，好像也有不错提高。”
“难道说，这个测试题出，就立竿见影地改善公司风气？完美达成
原本预期目标？”
裴谦稍显疑惑地检查下腾达精神契合度测试题库。
这题库里每道题都是他亲自出，各种选项都充满迷惑性，每次测试都是从题库中随机抽取，而且答案顺序还随机变化。
制作这个程序网站工作人员泄题？
应该不至于，这种裴总明令禁止事情上，没人敢明目张胆地搞鬼，泄题可能性很低。
裴谦不确定网站制作人员有没有留后门，但如果他留，而裴总发现题目泄露，那唯怀疑目标就是他，这几乎等同于自爆。
虽说走人之后明年还可以再考。
但，在腾达工作过段时间之后，谁还舍得走？
试用期期间，虽然这些新员工没有真正地参与工作，都是在学习，但看到其他人工作状态，看到腾达到点下班和各种五花八门福利，大部分人都对在这里上班产生强烈向往之情。
所以，最后次腾达精神契合度测试，对他们来说至关重要。
裴谦翻翻结果，惊讶地发现通过率竟然又明显提升。
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