吴滨：“哟，那你们奖金肯定多吧？得有个七八千往上吧？”
郝琼：“也没有，就五千多。”
吴滨：“那，你们这
个月收入也才万挂零啊，比
想象中
要低啊。”
郝琼：“还行，公司福利好。”
吴滨：“福利好也不能当饭吃啊，就你这个资历、这个能力，来们这，这底薪加奖金妥妥万二起啊！”
这样算下来，个月工资带奖金，撑死
也就万左右。
其他方面福利，吴滨不太清楚。
但，再溢价个两千到四千块，足以胜过那些福利吧？
吴滨心理价位，是月薪万二到万四之间。
这个月薪在他看来已经相当离谱，京州这地方般主策划个月就才七八千，现在要花万三月薪挖个执行策划？
但是吴滨千方百计地打听，才知道黄思博原本工资就两千块而已，所以这个翻倍，也不算特别夸张。
更何况，黄思博那是什
人，好歹也是挖过去做主策划，工资能不高吗。
像郝琼这种普通员工，顶多也就跟当时黄思博个钱吧？
咬牙往高估，顶多也就5000块，再多块钱都是在侮辱吴滨智商。
当然，郝琼收入来源肯定不全是基本工资，也得把奖金考虑在内。
对于如何挖人，吴滨也算是小有心得。
最关键点，就是拔高对方心理预期，并通过定方式满足。
有时候是画饼，有时候是利诱，有时候是软硬兼施。
吴滨已经调查好，郝琼在觞洋游戏做执行策划，负责打杂工作。
按照京州当地执行策划般薪资标准，般是2000到3000个月。
郝琼：“真？”
吴滨：“那当然是真，你就值这个钱啊！”
这已经够离谱。
所以，吴滨挖人办法，就是先抬高对方心理预期。
以下是他期待中剧本：
吴滨：“你们工资定很高吧？日常工资怎也得6000吧？”
郝琼：“哪啊，没那多，还不到5000。”
吴滨算下，《热血战歌》手游版每个月纯收入大概是四百多万，这点，可以通过它在各个榜单上排名、付费点、玩家人数、热度等等信息，大致估算出来。
不算很多，毕竟这游戏是个良心游戏，不氪金。
吴滨琢磨着，按照般游戏公司把纯收入10%作为项目奖金，分到员工头上奖金大约也就三四十万。
往高说，五十万。
但个项目组至少得有三四十人，这里面骨干成员拿大头，像郝琼这种打下手小渣渣，能拿到五千块奖金就不错。
当然，吴滨已经做好功课，知道腾达这边福利待遇好得不像话。
具体有多好，不清楚。
因为到目前为止，只听说过往腾达跑，就没见过从腾达跑出来。
想要问腾达员工吧，人家也不会说。
唯大致标准，就是官方专访中提到，黄思博当时去腾达面试，工资直接翻个倍。
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