再
看网友们
讨论，裴谦不由得心中凉。
“
没看错吧，这真是某个老板发内部信？”
“资本家话个字都不能信……咦？怎
跟想象中剧本不太样？”
“感动哭
，哪有这种好老板？给来打！”
“这竟然是腾达内部信？请问腾达还招员工吗？降薪也要去！”
裴谦感觉这事没这简单，绝对不是定个筛选标准就能解决问题，赶忙打开微博。
结果，看热搜榜单，排在第七名话题赫然是#腾达内部信#！
“什情况？！”
“发明明是内网，怎跑到微博热搜上去？？”
裴谦本来都快把这事给忘。
邮件爆满？
怎可能！
警惕性极高裴总瞬间嗅到丝不妙味道。
他赶忙在自己电脑上打开公司企业邮箱，发现邮箱里果然是大堆未读邮件，收件箱上红色数字“999+”极为醒目！
“这……怎回事？”裴谦人有点晕。
暂时完成剧本大框架，裴谦感到心满意足。
按照这样进度，明天再稍微加点点细节，就可以直接扔给黄思博他们。
“好，今天工作任务差不多完成，休息会儿！”
裴谦习惯性地打开艾丽岛，准备开始追剧。
刚看没多久，办公室外面又传来敲门声。
“大家千万不要上当，觉得这是炒作！就算这封内部信是真，多半也是在立人设！”
“但是朋友就是腾达员工，腾达福利待遇确实好得让人嫉妒，真事！”
“有人说这是立人设？那请其他公司老板也立下呗！你们也可以立人设啊，也可以炒作啊，敢发封这样内
他发这封内部信初衷无非是鼓励自己员工多划水、多摸鱼，为他减轻点亏损负担。
结果发到内网上之后效果般，还有不少员工在狂吹彩虹屁，让裴总非常失望。
所以，裴谦就没再关注这个事情。
万万没想到，再见这篇稿子，已经是在微博热搜上！
裴谦赶忙点开，发现自己这封内部信已经变成长截图，被网友们疯狂转载。
辛助理微笑道：“应该是官方专访和您那封内部信所起到效果。”
“您去看下微博热搜就知道。”
“不过现在当务之急，是首先确定个筛选标准。毕竟这多简历，如果全都要安排面试话，人手肯定是不够。”
裴谦陷入短暂呆滞状态，沉默片刻之后摆摆手：“行，你先出去吧，想好再叫你。”
辛助理点点头，退出去。
裴谦抬头看，是辛助理。
“裴总，们公司邮箱电子邮件快要爆满，目前人力资源部同事们正在忙碌着筛选、归档。但是因为投简历人太多，所以急需订立个筛选标准。”
辛助理看着裴谦，言外之意大概是“这个筛选标准只能你来定”。
裴谦：“？？？”
正准备开开心心追剧裴总脸上满是诧异。
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