最近，内部论坛
热度越来越高，参与讨论员工也越来越多。
但是却没有任何吐槽公司帖子出现，还是让裴谦有点小失望。
裴谦突然觉得，自己这个做老板，应该在内部论坛稍微说点什
。
很多公司老总都喜欢在内网发内部信，不管是打鸡血也好，还是给员工洗脑也好，应该都是有
些作用。
裴谦觉得，自己也应该给腾达员工们稍微统下思想。
所以许多公司同事在说公司坏话时候，都是不能在内部聊天软件讨论，而是用社交软件讨论。
内部论坛也同样如此，如果是般热点话题，大家讨论讨论也就算
；如果是公司内部爆出黑料，发言“不恰当”话，依旧有可能被删帖，甚至发帖员工会被约谈、甚至“被离职”。
这很正常，毕竟大公司都有公关部门，也是要负责舆情管控。
公司之外舆情管控不住，公司内部舆情肯定是能管控得住，自家员工还不是随意拿捏。
而腾达内部论坛，则完全不同。
裴谦打开TPDb网站，稍微看看目前各个产业评分情况。
受益于1024数码节，摸鱼外卖、ROF装机业务、逆风物流等相关产业评分也有大幅增长，目前都在9.5分左右，差评率很低。
而目前正在盈利业务，包括腾达和觞洋游戏几款正在盈利游戏、摸鱼网咖、明云私厨等，评分也都不错。
这个周期形势虽然严峻，但对于裴谦来说，还有很长时间可以慢慢考虑。
打开TPDb网站内网，裴谦稍微翻翻，发现这里已经有些员工发帖子。
否则大家老是这努力工作、背刺个不停，也不是个事啊！
裴总虽然三令五申，让大家少工作、多休息
裴谦简直是盼星星盼月亮地等着坏消息出现啊！
他想想，可能很多员工脸皮薄，不好意思当面告诉裴总些关于公司坏消息。
但是，在网络上应该就好意思说吧？
裴谦生怕这些员工不敢说出坏消息，所以要求程序做成正儿八经匿名模式，凡是匿名发帖员工，谁都查不出来。
并且，裴谦还让行政部门向所有员工科普，告诉他们内部论坛匿名就是真正匿名，谁都查不出来，让他们可以放心大胆地在内部论坛上说公司坏话。
很多大公司都有内部论坛，专供员工内部交流，腾达也不例外，裴谦在让马群负责TPDb论坛时候，就顺便搞好内部论坛。
裴谦翻遍内部论坛，竟然没有发现任何对腾达不满意帖子，这让他非常失望。
腾达内部论坛，跟大部分公司内部论坛都是不同。
大部分公司内部论坛，说是个畅所欲言、对公司提出意见建议地方，但同样也是充满着言论管控地方。
不管是内部聊天软件，还是内部论坛，只要技术人员愿意（或者说高层愿意），都可以查到参与讨论人是谁，包括他们讨论内容。
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