如果有五百名员工呢？每人发
万，那不就是五百万吗？
所以，在多招人
前提下，努力深挖员工福利，就可以让开销成倍提升啊！
比如按人头发购物卡、给强制报销额度，就是个好办法。
而现在，安排
每人3200体检之后，裴谦又找到个新花钱思路！
裴谦在心里默默地问系统：“工伤报销，是什
标准？”
但他并不是担心员工生病影响工作。
他是突然想到新花钱思路！
这个周期，确实已经没法拯救，裴谦想不到在规则内快速花光200多万办法。
但是下个周期呢？
下个周期，裴谦摇钱树可不仅仅只有《鬼将》和《海上堡垒》，到时候《游戏制作人》也会持续、稳定盈利，摇钱树变成三棵！
这就是有助理好处，反正有什不懂就随时问。
辛助理早有准备：“这次体检结果整体是好。
们公司员工中大约70%人有轻微亚健康症状，比较常见问题有肠胃问题、轻微脂肪肝、体重超标、血压血脂偏高等等。”
“还有小部分人健康问题严重些，需要服药治疗。”
“最严重是周朋，有个良性肿瘤，需要动个小手术，不过基本上没风险。”
嗯？小手术？
话，至少两三个月内不会再拿赚钱来烦吧……
裴谦靠在椅子上，长出口气。
当老板可真难啊……
……
黄思博刚走没多久，又传来敲门声。
光幕上出现行字：【与工作有关损伤方可视为工伤范畴，医保外部分允许全额报销。如严重工伤致残，按照法律规定赔偿。】
裴谦眼前亮。
严重工伤致残，那是不可能。
裴谦开是游戏公司，又不是建筑公司，大家整天都是坐在办公室里吹着空调敲键盘，怎可能工伤致残。
但按照系统
这就又加重裴谦负担。
再想亏钱，压力更大！
所以，裴谦现在就得想想怎开源，再找到些新花钱方法。
裴谦意识到，目前花钱最快方法，就是给员工发福利，其他都不如这个好使。
俗话说人多力量大，目前腾达有五十多名员工，每人发万，那就能花出去五十万。
裴谦突然灵光闪：“这个手术要花多少钱？”
辛助理说道：“目前还不太清楚，不过最多也就两三万吧。”
“裴总放心，们公司员工整体偏年轻，平均年龄还不到27岁，身体都不错，有些小问题，调理调理也就好，不会影响工作。”
看到裴谦苦思冥想样子，辛助理还以为他是在担心员工健康问题。
裴谦确实在苦思冥想。
辛助理拿着沓厚厚体检报告单：“裴总，之前体检详细报告已经出来，按照您交代过，先给您过目下。”
“好，放桌上吧。”
裴谦随手拿起份报告单翻看。
嗯……好复杂，看不懂。
“辛助理，你来简单说说这次体检情况？”
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