这三天时间虽短，但时间也很宝贵，吕明亮生怕大家偷懒，或者遇到问题不知该怎
解决，所以
再叮嘱。
吕明亮交代完
，众人开始自由发言，讨论细节问题。
因为设计稿已经很完善，所以少量悬而未决
问题很快敲定。
吕明亮注意到
直到现在吕明亮也仍未明白裴谦让他去配音用意。
从各方面考虑，这都是个可以上迷惑行为大赏决定。
但是，这个决定由裴总做出，那就是不容置疑！
其他人也是脸懵逼。
啥玩意？
以前在原公司打杂，每天累死累活，加班成狗，能力却根本没得到什提升，因为干都是些重复性劳动。
以至于他刚接手执行主策这个位置时候，很担心自己能不能做好。
可做段时间之后发现，这事好像也没想象那难！
现在想起来，之前公司做执行主策要熬资历、拼经验，不定是必须，可能只是种筛选手段而已。
可能，这就是裴总用人之道？
24号，周三。
设计组开会。
裴谦没参加，因为设计稿已经定，也已经开始制作，作为老板，裴谦不可能也没必要继续关注这些细枝末节。
这段时间，吕明亮差不多也把活全都接过来。
虽然黄思博突然撒手人寰，哦不，是撒手而去，让众人陷入小小混乱，但好在原本大家就是各司其职，设计组架构并没有大变动，所以很快就重新步入正轨。
游戏开发过程中，执行主策跑去给游戏配音？？？
全场阵呆滞。
吕明亮继续说道：“第二个事情，希望大家能多读读游戏台词，把自己负责功能做好。跟阮光建大佬那边对接事情也要及时，遇到解决不问题，可以给
打电话。”
吕明亮得简单交代下工作。
游戏中旁白文本不算太多，顺利话，三天时间应该足够。
吕明亮不由得感慨，果然，这就是千里马常有，而伯乐不常有啊！
个好领导，就是能够最大程度地引导出员工潜力和创造力，而那些只知道压榨员工领导，只会将员工变成没有思想机器，而且效率只会越来越低！
想到这里，吕明亮对裴总崇敬又多几分。
吕明亮清清嗓：“今天开会主要是有两个事情。”
“第个事情是，得稍微离开个两三天，去给《游戏制作人》配音。别问为什，也想知道……”
而吕明亮忙东忙西，也总算是逐渐适应执行主策工作，除有时候还是习惯于事必躬亲，有点放不开之外，其他方面已经完全没问题。
真做执行主策之后，吕明亮发现这个活好像也没自己想象中那难。
经过《海上堡垒》锤炼，这已经是个非常成熟团队，吕明亮只要把工作节点卡好就可以，其他人都非常自觉。
吕明亮突然有些感慨。
这是不是说明，很多人其实有那个能力，只不过，并没有坐到那个位置上去？
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