“首先是全员调薪，按照职级，主管涨薪60%，其他人普涨30%。”
“其次是推行项目奖金制，游戏净利润
15%作为项目奖金，发给参与研发全体员工。”
“还有就是关照员工生活，每个月每名员工发1000块购物卡。”
裴谦点点头：“很好。”
这些开销，不管是调薪涨幅还是项目奖金分成比例，都是目前系统所允许最高值。
当然，这种“巧立名目”不是万能。
比如裴谦想买
双几万块球鞋？去买张喜欢歌手演唱会门票？买套高级化妆品？买辆豪华超跑？打赏个女主播？
凡是没办法以公司名义去做事情，统统都是不可以。
现在裴谦有110万系统资金，他考虑
下之后决定，继续突击花钱！
上次结算，裴谦无能为力，是因为他只有自己个人。
但系统资金具体如何使用，也并不是那
死板，是可以在定范围内稍微变通下！
就拿最简单吃饭来说。
裴谦私下里自己吃饭、请朋友吃饭，都不可以花系统资金。
但是，请员工聚餐，就没问题。
但聚餐这种事情又不能太频繁，不能每顿都聚餐，也不能超过定额度。
，这就很舒服。
坏处在于，可转化个人财产变少，五千可能缩水成三千、两千。
但，如果能亏成49万零4000以下，就比目前盈余要赚！
略思考之后，裴谦想明白。
还是得继续败啊！
裴谦倒是想给得更高，但更高系统不允许，只能作罢。
在《海上堡垒》上线之前，裴谦也想过搞项目奖金、发购物卡，但情理上说不通。
因为《鬼将》完全就是裴谦自己做出来，拿着《鬼将》钱给黄思博这些人发奖金，也确实说不过去。
但这次就不同
但这次不样，裴谦还有自己可爱员工们！
裴谦已经制定个详细计划。
确定之后，裴谦把辛助理叫到自己办公室。
“工资标准已经修改好吧？”裴谦问道。
辛海璐点头：“是裴总，已经完全按照您之前交代过去办。”
比如，昨天才刚刚聚餐，如果今天还想聚餐是不行，除非找个合理理由。
像裴谦之前找那些理由，交流学习啊、庆祝游戏研发成功啊等等，都是可以。
在这方面，系统表现得相当智能，对违规行为判断和系统资金用途限制，都处于种动态变化情况。
很多事情，并不是绝对禁止，有时候换种说法，也能变相地办到。
同样，裴谦之前租房子、租车、买高档西装、买高配游戏本等等，也都是通过“巧立名目”，把个人需求转嫁到公司名义上。
至于怎败……
需要新花样！
……
这段时间，裴谦对系统解也越来越深入。
按照系统规定，系统资金只能用于和公司经营活动有关方面，而个人财产用法则完全无限制。
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