但不管怎
说，现在
继续宣传推广，期待着以后赚更多
钱，至于员工奖金……不发就不发
，不高兴你就跑呗。
反正普通员工辞职就再招，有是人挤破头地想进这种成功项目。
这也算是乱象之
，在很多老板看来，发奖金是情分，不发奖金是本分，
就不发，你能咋地？
当然，这个世界光翼互娱是大公司，各方面制度都正规些，白总监也不可能把员工们奖金都拿来做宣传推广，他没那个权力。但项目收入拿出来做宣传推广，等于是净利润少，与之相对应奖金收入自然也就少。
至于其他改动，倒也不算是太离谱，白总监能被于总看中，人还是有能力，比刘宇新这种坑爹货要强得多。
八题后各加入道复活题，复活题是赞助商广告题。与些大品牌赞助商合作推出复活码，这些大品牌赞助商可以通过做活动方式发放复活码，效力与复活卡等同。
第三，数据修饰，也就是数据造假。目前真实热度虽然已经破百万，但在很多网站纷纷跟进答题活动之后这个数量已经没有优势，在与赞助商议价时候也缺乏足够说服力。
诸如此类改动还有不少，简而言之就是点，不管是花钱还是造假，都要直面这几大网站竞争，继续提升《学海无涯》和百万大撒币热度，同时暂时放弃目前部分盈利，也投入到宣传和推广中。
钟鸣就只关注点，就是“项目部分收入也要拿出来作为推广资金”。
因为这点实实在在地涉及到项目组每个人收入！
不管是跟赞助商搞活动做复活码，还是数据造假，这些在钟鸣看来都还算是有用功能，应该也确实能起到作用。
但白总监和于总最大问题在于，他们对于答题活动前景显得过于乐观。
在大趋势面前，个人些挣扎确实也能起到些作用，但作用不会很大，付出和回报有可能完全不成正比。
也就是说，烧钱可以，也确实能让数据有所增长，但烧钱之后取得效果，真不见得会好。
假如在未来某天，这个直播答题风口过去，那再怎烧钱推广也没用，那些飞在天上猪都只有掉下来摔死这条路。
听起来挺玄幻，凭什把项目收入拿出来做推广资金？但这事还真不少见。
何止是不少见，应该说不这干公司才是少数。
钟鸣前世就有这种例子，款很出名手游在上线后登上欧美地区畅销榜单，月流水轻松破亿，按理说收入应该很高，但老板转手就把赚来钱全都砸出去继续做宣传推广，核心成员基本上没拿到什奖金，这种情况直持续好几个月，主美术气得想离职。
还有项目成，主设计师分钱奖金都拿不到奇葩例子，老板直接把赚来钱拿去买房买车，绝口不提奖金事情。
按理说赚这多钱不给员工发奖金这不是有病吗？但老板想法往往与常人不同。
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